【文字解答】生育津贴与产假工资能否同时领?

职工在以下情况下,有权按照国家规定领取生育津贴:一、女职工在生育期间享受产假;二、职工进行计划生育手术并享受相应休假;三、其他由法律法规所规定的具体情形。生育津贴和产假工资可以同时享有吗?根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款,对于已经参与生育保险计划的女职工,在产假期间所享受的生育津贴。其支付...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

产假是指女职工在生产期前后的休假待遇。需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资，即在“特殊情况下支付的工资”。为员工支付工资的主体是用...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

无奈之下,小美在2023年7月17日向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》:“本人于2020年9月1日入职,于2022年10月26日开始申请休产假。贵校在我休产假期间未按时发工资、克扣生育津贴,根据相关法律规定,被迫解除本人与贵校的劳动关系。”随后小美申请劳动仲裁,要求确认申请人与被申请人自2020年9月1日至2023年7月17...

最强生育新政来了!八大省钱措施出台,国家又喊你生娃了

●2、生育带薪假期扩大,不必担心工资的问题“各地要完善生育休假政策,统筹多渠道资金,建立合理的成本共担机制,加大对生育休假落实情况的监督力度,保障法律法规规定的产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期落实到位。”价值:从原来的传统产假,又推出了生育奖励假、陪产假、育儿假等项目,并且要求带薪,鼓励和支持...

国企的张女士为何能够得以休产假16年…

原因还真有!原来,这些离岗的人虽然没有工资,但是因为还是公司员工,所以公司就必须给他们交社保。没错,他们图的就是有一家公司免费给他们交社保,然后可以去做其它的事情。按照规定,国企要为每一位在编职工交纳社保,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等。

女职工可享受多少天产假?生育津贴发多少?《浙江省生育保险办法...

生育津贴发放额度生育津贴按照职工生育或者终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资(即计发基数)除以30天,再乘以应当享受的产假天数计发(www.e993.com)2024年11月23日。灵活就业人员生育津贴计发基数同本人上年度缴费基数一致。06产假天数1.女职工生育享受98天产假;2.难产的,增加产假15天;...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

▲产假期间公司发放的工资公司回应：“生育津贴是发给公司的”称产假期间工资正常全额发放就不补差针对生育津贴一事，胡女士曾多次与公司相关人员进行沟通。在她提供的一段通话录音中，该公司总部人事行政负责人何女士表示，生育津贴到账后会正常处理，如果工资正常全额发放了，就没有补差的说法。当胡女士询问“是不...

产假工资、生育津贴都领取了,可以要求退回生育津贴吗?

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十六条规定,(一)生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位,女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。(二)国家机关...

随申办生育保险待遇申领攻略

生育生活津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。月生育生活津贴上下限分别为上年度本市全口径城镇单位就业人员月平均工资300%和60%;从业妇女生育或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照各用人单位的上年度职工月平均工资的加权平均数计发。

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

问:生育津贴和产假工资是一回事吗?答:不是。用人单位按照国家规定为职工缴纳生育保险费,职工可享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴两部分。生育津贴是国家法律法规规定对妇女因生育离开工作岗位期间所给予的生活费用。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放女职工产假期间的工资。