医疗保障咨询台|女职工生育津贴发放标准是多少?

答复:可以,但不能重复享受待遇。参加生育保险男职工的配偶未就业的,符合生育政策规定生育且未享受其他生育医疗待遇的,按照女职工(含产前检查费)的50%比例享受生育补助金,不享受生育津贴待遇。咨询:在烟台市缴纳的职工医保,女职工生育津贴的发放标准是多少?答复:生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

二、产假工资和生育津贴能同时领吗？不能。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”所以，在休产假期间，女职工已经参加生育...

违法解除怀孕女职工劳动合同 用人单位还应赔偿生育津贴

因用人单位违法解除劳动关系导致刘某未能享受生育津贴,对此存在过错,应予补偿。依据《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条第一项规定:“符合法律、法规规定生育子女的女职工,除享受国家规定的九十八天产假外,延长产假六十天,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十...

产假工资变了!11月1日起正式执行

因此,在生育保险基金未将该增加产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下,用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。对于已参加生育保险的职工来说,其产假工资就是用人单位以垫付生育津贴的形式,先行支付给职工,随后用人单位再向社会保险经办机构申请报销。而未参加生育保险的职工,则由用人单位自行支付产假工资。

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

对此,胡女士不能接受。何女士进一步表示,以前该公司员工产假只发基本工资,最后有个补差,现在发全额工资就不补差了,这是公司规定,也是根据相关政策制定的。为了解此事,红星新闻记者联系到何女士。她认为,职工生育险是用人单位出钱参保,生育津贴相当于是给用人单位的补贴,单位按照职工原工资标准发放产假工资,保障工资福利...

公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资...

依据《社会保险法》第五十四条第一款规定：“用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇”，该法第五十六条第二款规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发(www.e993.com)2024年11月24日。依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。产假工资...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

答:生育津贴与用人单位职工平均工资挂钩。依据社会保险法规定,用人单位已缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。就北京市而言,依据《北京市企业职工生育保险规定》,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

2024广州生育津贴和工资可以同时享受吗?

导语:广州生育津贴和工资不可以同时享受,参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,详情可查看正文。在广州,生育津贴和工资不能同时享受。根据《女职工劳动保护特别规定》(国令第619号):女职工产假期间的生育津贴...

陇姐学法|生育津贴低于工资标准, 用人单位须补足差额吗?

第五十六条规定:“职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”。《女职工特别保护规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...

生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额

生育津贴与用人单位平均工资挂钩。《社会保险法》第五十四条第一款规定,用人单位已缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。该法第五十六条第二款规定,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产...