女职工临产前离职 公司领了生育津贴却不支付?

然而,公司未向当地社保部门办理相关离职手续,并在同年8月、9月、10月依然为罗女士缴纳了社会保险。罗女士分娩后,在办理医疗保险报销业务时,社保部门工作人员告知她,公司已经为其申请了生育津贴,且已经发放到公司,可以到公司领取。于是,罗女士找到公司领导要求支付生育津贴,公司以罗女士已经离职,拒不支付生育津贴。罗...

社保断缴过的有救了!新规下,2024年11月起,全都这样处理|医保|保险...

但是随着生育保险体系的逐渐完善,部分的确也明确发文,个人也可以缴纳生育保险并以灵活就业人员的形式领取生育津贴。4.工伤险:没有影响。如果职工发生工伤,经认定属于工伤,便可以享受工伤待遇,单位断交工伤保险的,不影响职工工伤待遇,而由单位承担。5.失业险:影响较小。如果不是自己本人意愿造成失业的,且在失业以...

到手工资又变了!深圳社保缴费基数再涨10%!

你需要自己承担产前检查和分娩等费用,包括医疗费用和生育津贴。总之,社保断缴可能会对生育保险的相关待遇产生影响,因此在计划怀孕或已怀孕的情况下,建议咨询当地社保部门以了解具体的政策规定,并采取适当的措施以保障自己和家庭的权益。影响申请公租房、安居房深圳公租房的申请条件之一,就是参加深圳社保累计缴费1年或...

职工生娃后辞职 打到单位的生育津贴还能拿到吗?

工作人员表示,原则上产假期间工资和生育津贴单位至少要发放一项,并遵循就高不就低的原则。沙坪坝区医保局的工作人员告诉记者,易女士在生育期间,单位没有给她发放工资,医保局打到单位的生育津贴就应该足额发给易女士,即使职工辞职也应发放。如果单位拒不发放,职工可以凭相关票据向劳动监察部门投诉举报。随后,记者和易...

辞职以后回家生二胎,还可以享受到生育津贴吗?

如果说你在30天之内申请的生育津贴,但是这个时候你又辞职了,可能在生育津贴享受的过程中,会有一定的影响。很显然,如果是这样的规定的话,那么你可能就要无法享受到生育津贴了,因为生育津贴的发放,它一般情况下是要通过工作单位来申报,由于你辞职了,可能就无法顺利的申报了,会有这样的一个影响。

劳动者同时受领产假期间的工资和生育津贴,用人单位能否要求返还

但前引规定只是对女职工应享受的生育津贴最低限度的保障性规定,现有法律法规并不禁止用人单位在女职工享受生育津贴的同时又向女职工支付工资,公司向小芳既发放工资又支付生育津贴,系其自愿给付,并不违反法律规定,其发挥扶助妇幼的社会职能,更有利于生育女职工身体的恢复和新生儿健康成长,符合公序良俗,为应受褒扬的...

...医院女职工在单位停业期间生孩子 法院判决单位照常发放生育津贴

本案涉及女职工产假期间的生育津贴问题。《江苏省职工生育保险规定》第十八条第一款明确规定，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。本案中，蒋某工作医院在收到社会保险部门核发的生育津贴后，应及时支付给蒋某，不得以停业为由拒发。此外，用人单位非因劳动者原因停工...

产假后辞职还能领生育津贴吗?洛阳市医保局回复

产假后辞职还能领生育津贴吗?洛阳市医保局回复近日,有网友在洛阳网《百姓呼声》频道发帖咨询:产假结束后辞职还能领取生育津贴吗?洛阳市医疗保障局回复:在未领取到生育津贴的情况下,暂停医保缴费会影响生育津贴的发放。

灵活就业人员和多孩家庭怎样享受生育津贴?杭州新政详解

8月18日,杭州市政府新闻办公室召开政策吹风会介绍杭州市医疗保障局在落实“浙有善育”、全面优化生育保险政策方面的相关情况。为切实将生育医保政策落到实处,杭州市医疗保障局从更多惠及参保人员利益的角度出发,重新修订了生育津贴申报和计发口径,调整后的生育保险政策已于7月1日起执行。

产假工资和生育津贴均发放,公司能否要求返还多发部分?|公司法研

公司的女员工怀孕了,需要休产假,我国法律为了保障女职工的权益,要求单位为职工缴纳生育保险,产假期间由单位代为申领生育津贴再发放给员工,此时公司便无需再支付工资了。但是如果公司产假工资和生育津贴均进行了发放,事后还能要求员工返还多发放的生育津贴吗?