2016年未休年假清零?因工作需要没休可跨年补休
而对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》同样规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。“法律并未明确规定补休必须...
员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?
山西运城市民徐女士今年55岁,在当地一家医院上班,按照规定,她如今每年有15天年休假,却很少休。因为医院规定,连着休假3天就算旷工,不仅当月全勤奖金没了,还要扣除工资绩效。而全勤奖金在她的工资构成中占比近四分之一。即使她愿意放弃一定的工资收益,向医院请假时,超过5天的假期也几乎不会被批准。徐女士介...
没假休不能休不敢休,强制执行带薪年休假可行吗?
对职工应休未休的年休假天数,应按该职工日工资收入300%支付。单位变相阻挠休假仲裁成本高难度大记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作...
暑期带孩子出游 年假怎么请更“合算”?
根据相关法律规定,职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对于“爸妈”而言,在没有法定节假日的暑期请年假陪孩子,就成了“必修课”。“单位人手紧张,假不好请,但孩子好不容易放假,想着怎么也得带他...
国企工资待遇TOP10!榜首人人渴望进入!
回复:国企招聘,获取岗位表、进行网上报名七、中国移动中国移动拥有海量用户,工作相对稳定,薪资会随着工龄水涨船高,福利待遇也相较齐全。新人转正税后15-20万。其福利补贴主要包括六险二金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工...
不能休不敢休,强制执行带薪年休假行不行?
采访中,有受访者称自己工作10年未享受过一次带薪年休假;有人因为公司考勤规定,只能把年休假分开休;还有人吐槽公司不提供年休假也从未给予员工相应补偿……人社部此前对部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况进行调查发现,有超过半数的职工享受了带薪年休假,这意味着有近半数的职工没有享受到带薪年休假(www.e993.com)2024年9月8日。
红星观察|162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么...
虽然有明确规定,但年假的落实一直存在问题。全国总工会第八次职工队伍状况调查显示,32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿,6.4%的职工带薪年休假时间没有达到规定天数。▲创意配图据图虫创意人力资源和社会保障部2020年8月在一份答复中提到,对60个城市调查数据显示,所在单位实行带薪年休假制度(不...
市县国企改革系列:国有企业可以设置哪些津贴补贴和福利项目
2、通讯补贴。小编没找到明确的政策规定,从实践中看,许多地区的国有企业没有设置该项目。3、工龄补贴。在实践中为规避麻烦可设置为工资项目(工龄工资);或将员工工龄与基本工资挂钩,工龄越长基本工资越高。4、学历补贴。在实践中为规避麻烦可设置为工资项目(学历工资);或将员工学历与基本工资挂钩,学历越高基本工...
没得休、休不起、不敢休,体制内的年休假为何难请?
有的人休不成假,除了“想休没得休”,也有主观上的“不愿休、不敢休”。眼下,不少地方在探索激励公职人员的新举措,除了要求各级领导带头认真落实休假制度,也要求落实应休未休假补贴。其中规定,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假有几天?怎么修?离职时年假会清零吗?一文读懂带薪年休假!
职工连续工作1年以上的,都可以享受年假,跟所在单位性质无关,国企、外企、私企、事业单位等单位的职工都可以享受年假,也跟员工在不在试用期没有关系,只要符合连续工作一年以上,都可以享受年假。这也就意味着,应届生毕业工作的第一年是没有年假的,得连续工作满一年之后才能享受带薪年休假。