国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

有关专家认为,劳务派遣从一种临时性的用工成为当下固定化、常态化的用工,但劳务派遣工的待遇和保障水平普遍偏低,各种合法权益保障都在现实中“打了折扣”。年轻人是劳务工主体,维权意识较强。另外,劳务派遣工行业基础性工种,多、强度大,如果他们的利益长期得不到满足,将对社会稳定形成隐患。“派遣泛滥”现象普遍目...

33岁,上海市属国企合同不续签

2、劳务派遣与劳务公司签订合同。虽然相对稳定,薪资接近正式工,但在福利待遇和晋升机会上存在差异,且在企业重组或调整时可能会被裁减。3、借用人员/外包简单来说,就是其他公司派来协助工作的人员,待遇与正式员工有较大差距,属于公司间的合作,工作稳定性较低。俗称临时工。国企裁员套路,以自己朋友亲身经历为例:...

国企职工能进能出 薪酬能增能减

鼓励职工离岗创业,对离岗职工创办小微企业或从事个体经营1年以上的,给予每年不超过2000元的场地租赁补贴,补贴期限不超过3年;按照每带动1人就业给予不超过1000元、总额不超过5000元的一次性创业补贴。小微企业吸纳煤矿智能化建设富余人员就业,实施就业补贴翻番政策,即年度内新吸纳100人以下且稳定就业半年以上的,按每吸纳...

中铁三局自爆工资,网友说:特大型央国企,除了薪资,都非常nice

中铁三局员工原话:校招本科以上是正式员工,专科是劳务派遣,待遇方面一个月到手5400左右,税前6300的样子,公积金3800的百分之十,五险一金大概扣700多,安家费是每年3000一共给5年。地铁遇到盾构的话每个月多1000。副部长工资一万左右。如果是结尾项目或者开工项目,拖3到4个月很正常,高铁项目工资是6000左右,见习就有...

劳务派遣工能做到退休吗?看懂这5点,你愿意当二等员工吗?

但是,劳务派遣模式的本质就是降低人工成本的,出发点就是为了“欺负”劳务工的!设立劳务派遣制的目的,“天然”造成了劳务工在正式员工面前就是低人一等的!能不能退休,要看你是否具备退休的条件以及你是否能坚持到退休的年龄。咱们设想一下:假设你20岁加入劳务派遣公司,干到60岁退休,长达40年,难以想象你在被欺负...

国企中正式工、合同工和劳务工到底有什么区别?看准了再报名

首先说,国企中已经没有正式工概念,主要有合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工等几种用工形式(www.e993.com)2024年11月25日。所谓正式工,应该是指合同制员工,即:与国企之间签订劳动合同的员工,再缩小一点就是指,与国企签订了无固定期限劳动合同制员工。在民间通俗称呼里,认为与国企签订劳动合同的员工才是正式工,其他形式用工都是“临时工...

国企员工“鄙视链”,但凡你有出路,也别跳进这“四大天坑”!

后期尤其是2000年以后,国家为了解决国企“定岗定编定员定资”带来的用工不足、工资总额不足等问题,实行劳务派遣制用工模式,即:国企用工突破定员限制,大量招聘员工,但是,不与国企签订劳动合同,而是与第三方劳务公司签劳动合同,不属于国企的合同制员工,工资不从国企的工资总额列支,而是从国企的生产经营成本(劳务费)中...

千帆竞渡创一流:国企改革三年行动综述

“2022年,决战决胜国企改革三年行动实现高质量圆满收官。”在刚刚召开的中央企业负责人会议上,国资委党委书记张玉卓表示,国企改革三年行动实现了“三个明显成效”预期目标:在形成更加成熟更加定型的中国特色现代企业制度和以管资本为主的国资监管体制上取得明显成效,在推动国有经济布局优化和结构调整上取得明显成效,在提高...

央国企的级别和编制怎么来的?原来合同工并非正式工!

现在央企国企内部,有四种员工身份:原正式工(老人老办法,他们当年没有交社保)、合同制员工(从入职时就开始交社保)、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企内部,还是把原正式工、合同制员工,看作是有编制有身份的员工。一、国企领导行政级别由来

新法实施后6成国企岗位使用劳务派遣

本报讯(记者代丽丽)今年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施,着重解决人力资源市场中的劳务派遣问题,其中,规定劳务派遣只能使用在临时性、辅助性、替代性三类岗位上。同时,人力资源和社会保障部又起草了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》,提出辅助性岗位不超过10%的规定,更是牵动着千万企业经营者的心。北京外企...