公司发现员工简历造假辞退后被诉,法院:员工具有欺诈的主观故意...
公司发现员工简历造假辞退后被诉,法院:员工具有欺诈的主观故意,驳回诉请一本画册让李城立志考央美,两次努力都败下阵来,无奈的他只能进厂打工为建设好美丽的青藏高原,保护好地球“第三极”,科考人员立下宏愿“保安哥”李城:考上央美有点飘,完全没有方向了,也感受到与同学的差距人民城市|交通大脑为城市...
简历被查出造假,公司一定能解雇你吗?
上文也说到,企业要想证明员工“能力不能胜任”是很难的,且费时费力,所以更省事的是直接从“简历造假”出发,从简历中找纰漏,这个方法在企业人事管理中被广为使用,大家看幽哥的文章《已经入职好久了,领导突然问我要简历,咋回事?》《休产假期间,公司要对我进行背景调查,怎么办?》《为什么刚毕业就被为难?》,相关...
7年在7家公司缴社保,男子求职时仅写2家公司被发现后遭辞退
电商公司于是对小刘的工作经历产生怀疑,便启动背景调查,发现小刘确实存在简历不实的情况。社保缴费记录记载,小刘自2012年起的实际工作经历如下:2012年6月至2012年7月任职于B广告公司;2012年10月至2013年1月任职于D营销公司;2013年5月至2013年6月任职于E传媒公司;2013年7月至2013年8月任职于F销售公司;2017年...
女高管违法开除员工?公司董事长:被开除者涉嫌学历和简历造假
1月9日,据@新浪科技涉事公司董事长陈怡然表示被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”,此前一路讹了多家公司,“惯犯了”。他还表示自己和招聘的“女高管”“并非大学同班同学”,事发时他并不知情,“也压根不知道这个人的招聘和离职,直到有人将视频转发给我”。女高管边接电话边称“你去告我呀”此...
在简历上造假是可以被接受的吗?(附简历模板)
应聘者为多得报酬,虚报薪资,月薪3k说成月薪1w。HR了解各种行业的薪酬区间,如果你谎报的薪酬超出标准范围较多,这会引起HR的警觉。所以薪酬造假被发现的机率很大,这一类型的假简历是经不住考验的。03.经历造假项目小透明摇身一变总负责,这个错误有点过于假。实习时间有限,通常接触到的工作内容是项目组中的某个部...
发现离职员工履历造假,公司可以追回经济补偿金【小案件·大道理】
也可能会被追回经济补偿金近日,新会法院审理了一起因发现离职员工履历造假引发的劳动合同纠纷案件,依法判决《劳动合同书》《解除劳动合同协议》无效,劳动者陈某需向某科技公司返还经济补偿金5.2万元(www.e993.com)2024年7月10日。基本案情2016年,某科技公司向社会公开招聘审计总监,其中招聘条件包括本科学历、中级会计师资格、审计负责人5年以上工作...
清华硕士吐槽求职过程,被人事拉黑还不放简历,大企业的格局呢?
部分求职者会通过简历造假等手段混入企业,这就说明了背调的重要性,但在执行过程中仍面临着许多的困难。有些招聘部门为赶进度,往往忽视背调的必要性。他们重视应聘者的能力而轻视品格,只要通过面试认为人选基本符合,就催促尽快入职。即便人力资源部门在背调中发现问题,招聘部门也会以业绩表现为由要求录用,这无疑...
试用期被告知没有通过,面试下一家时该如实说吗?
那自然而然的,上一家只工作了2-3个月的情况,也会被她知道。为了避免经历造假,面试时,如果被问到,你在上一家公司,工作了多久,可以说:我上一家公司,就是前2个月,简历还没来得及更新,之所以只有2个月经历,是因为公司战略调整,不需要这个岗位了,所以和我友好协商离职,大家都很遗憾。
超过半年求职严重受阻 面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为...
????●有企业HR说,其所在公司招聘时,对于空窗期半年以上的求职者往往会直接卡掉简历,长时间的空窗将被认定为工作能力、节奏脱节。在还有其他求职者选择下,有空窗期的就不会被考虑了????●企业“一刀切”拒绝空窗期求职者的做法是对劳动者人为设置障碍,是一种较为隐形的、新的职场歧视。用人单位应当...
又反转?女高管开除员工后遭炮轰,董事长揭露孙某学历造假真相
9日,涉事公司董事长陈怡然公开回应9日,涉事公司董事长陈怡然表示被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”,此前一路讹了多家公司,称“惯犯了”。他还表示自己和招聘的“女高管”“并非大学同班同学”,事发时他并不知情,“也压根不知道这个人的招聘和离职,直到有人将视频转发给我”。