单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?
单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?来源|成都人社局
以在厂区范围吸烟为由解除劳动合同,需要支付赔偿金吗?
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。员工因在造纸公司厂区内吸烟,违反了未通过民主程序表决的《员工手册》中的消防安全制度,用人单位依据该手册解除劳动关系,需要支付赔偿金吗?江州区人民法院审结的一起劳动争议纠纷案,对此给出了答案。案件详情2012年9月1...
劳动者严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位有权解除劳动合同...
双方就解除劳动合同赔偿金无法达成一致,遂先后提请仲裁、诉至法院。法院审理经查,周某与甲公司签订的劳动合同中约定:“乙方(即周某)有严重违反甲方(即甲公司)规章制度及严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害等情形的,甲方可以随时解除劳动合同;在合同期内,乙方应对自己经手的甲方货款的安全性负责,货款未全...
以案释法丨存在利益冲突行为,公司可以解除劳动关系吗?
一旦劳动者有违反利益冲突相关规定的情形,用人单位可据此与劳动者解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳...
考勤记录不能证明旷工?解除竟然违法?|劳动法江湖
《劳动合同书》载明:乙方有下列情形之一的,甲方可以无偿解除劳动合同。5.连续旷工2天、1个月内累计旷工3天或1年内累计旷工达5天的。《员工手册》载明:...纪律红线如下,属严重违规,予以解除劳动合同处理:连续旷工2天(含)以上者、一个月内累计旷工3天(含)以上者或一年内累计旷工5天(含)以上...2023年3月...
关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~
离职证明,即解除或终止劳动合同证明,是劳动者离职时,由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明(www.e993.com)2024年10月18日。离职证明的作用主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系,新的用人单位可以依法聘用;二是证明劳动者已处于失业状态,符合法律规定的,可以申领失业保险金;...
刚签完解除协议就查出怀孕,能获得赔偿金吗?
然而,法院认为这份证明并不能证明公司在协议签署时已知员工怀孕。这突出了法律证明的重要性,以及在法庭上提交确凿的证据以支持自己的主张的必要性。总之,这个案例突显了在劳动合同解除和解雇方面法律的复杂性。在签署合同前,雇主和雇员都应理解他们的权利和义务,并在需要时咨询专业法律意见。此外,在涉及法律争议时...
以案说法|签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效...
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。实践中,有大量用人单位在为劳动者出具离职证明文件时,会添加“双方再无争议”等确认双方权利义务已经处理完毕的表述内容。但是离职证明文件是用人单位...
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...