以案说法丨离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

如果劳动合同中对年终奖的发放对象和条件都没有明确提及离职员工,或者约定模糊不清,这时候,我们就需要进一步参考用人单位的规章制度和其他相关因素来判断。二、劳动规章是否依法规定?用人单位的规章制度俗称“企业内部宪法”,在规范劳动者行为和确定劳动报酬、福利待遇方面起着重要作用。如果用人单位制定了年终奖制度,详...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

一定要注意,《离职申请书》的措辞非常重要,要让领导看着舒服,感觉自己受到了尊重,哪怕你再讨厌领导,不喜欢他,为了顺利的离职该忍的时候还是要忍得。我给大家找了一份措辞严谨的《离职申请书》尊敬的领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的...

公司批准员工辞职申请的注意事项

虽然法律规定了员工提前30日通知用人单位可以解除劳动合同，但是该规定为规范性规定，公司可以结合员工岗位特点和职级重要性，在劳动合同中对于员工主动申请离职的通知期限进行特别约定，只要该约定系双方真实意思表示，应属有效。如：负有保密义务员工申请离职前可设置3-6个月的脱密期，或者公司高管或者重大项目负责人申请...

主动离职、协商离职可以申请失业保险金吗?来看→

划重点个人原因辞职的不属于非因本人意愿中断就业不能申请失业保险金用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业可以申请失业保险金失业保险金申领条件及申领标准是什么???参保缴费1年以上;??非因本人意愿中断就业;...

申请离职又后悔能撤回吗?法院:除非单位同意

员工向公司提出离职申请后,如果改变主意还能撤回吗?日前,如皋市人民法院审理了这样一起案件。2022年6月15日,吴某通过办公管理软件向公司行政提出,已向公司领导提出离职,做到6月30日结束。公司行政提出挽留与解决方案后,吴某表示不再留用,通知单位可以重新招人。第二天,吴某又通过钉钉向行政发送“刚我的离职报告已经...

离职后公司利用我的技术申请专利不署名举报

问题内容本人从北京天信瑞安信息技术有限公司离职后,公司未经我允许,利用我和我的团队在公司开发的技术,分别下面三个专利(www.e993.com)2024年11月23日。申请公布号CN116319837B,CN116301870A,CN116303099A。另外公司以往申请的专利CN107426331A也是本人的作品。公司申请时没有署名本人。请问这种行为如何举报?需要准备什么材料?

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

如果用人单位未及时足额支付劳动者未休年休假工资,劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职,申请经济补偿?最关键看“未及时足额支付未休年休假工资”是否可以被认定为第三十八条的“未及时足额支付劳动报酬”情形。关于此问题,不同地区的司法观点有所不同。

百度副总裁清空抖音账号,“秒批员工离职申请”等言论惹争议

第二,处理危机往往做(实际地解决问题)比说更重要(比如发口径回应),且解决问题需要全方位分析当事人以及各方利益点和诉求,不掌握一手信息和最核心诉求无法判断;第三,处理危机最重要是看实时数据(就像治病医生一定先让你做检查),舆情的内容渠道,传播速率扩散平台全部要看动态数据。时隔8年,不宜妄下评论这不公平”...

松本大洋《东京平常日》:“今日,由于个人原因申请离职。”

远离漫画虽然失败了,但离职确实为盐泽打开了新的道路。重启人生的进度条正在加载,距离开启还差一场葬礼——盐泽入行时负责的第一位漫画家立花礼子,去世了。在葬礼上,盐泽来到礼子的画室,意外地见到了这位已故漫画家的亡灵,两人静静地回忆起多年前做漫画的经历。一个暴雨夜,在非常痛苦的状况下终于完稿的礼子将...

申请劳动仲裁成职场“污点” 专家:拒录有仲裁维权经历的劳动者...

还有网友“现身说法”,自己与企业HR商议离职事宜时,对方直言不讳地表示:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”有的求职者已接到录用通知,但企业开展背景调查后,以求职者有过劳动仲裁经历为由宣布录用通知无效。当前,申请劳动仲裁被一些企业当作求职“污点”,成为劳动者就业路上的“拦路虎”...