“毕业两年归来仍是应届生?”上海放宽应届生认定标准,留学生进...
对于新政来说,虽然延长了2年的应届生身份,但如果因为未获得留服认证,也可能出现笔试通过、资格复审被卡的情况,所以尽早认证很重要!打破信息差对于不在大陆的留学生而言,打破信息差,及时获取优秀岗位的招聘信息也是求职中有效竞争、至关重要的一步。除了关注学校的就业网站,像教育部留学服务中心开展的留学英才招...
支持高校毕业生就业,多地放宽应届生身份认定标准
应届生政策调整的方向很明确,就是要让“应届生”这个身份,有足够大的空间、足够多的机会,尽可能容得下高校毕业生的梦想与追求,消除他们的焦虑与顾虑,为他们的就业提供更多支持和保障。上海、山东、贵州、广西、湖南等地出台的政策,更像是一种“托底机制”“保障机制”,以更加包容、开放与平等的姿态,打破了“应届...
大调整!上海放宽应届生认定标准,影响考公/考编/秋招/落户……
其次,在一些大城市比如上海、北京等,应届生身份可以帮助毕业生更容易地解决户口问题,这对于在城市的长期发展非常重要。以上海为例,博士应届生,各研究所、各高校硕士应届生,清北复交同济和华师大等高校本科应届生均可以直接落户。再者,政府为鼓励企业招聘应届生,通常会提供税收减免、补贴等优惠政策。这些政策不仅...
应届生身份有新的界定标准,大学生和家长不要理解错了
应届生身份确实有优势,但最关键的还是你们的实力。没有真才实学,再多的优惠政策也是枉然。要理性看待这个政策。它不是让你们无所事事,而是给了你们更多尝试的机会。要珍惜这个机会,去尝试不同的工作,积累经验,找到自己的兴趣所在。要关注政策的具体内容和适用范围。不同地区、不同单位的政策可能有差异,一定...
考公考编,应届生身份,到底该不该取消?
应届生通常受到就业保护,但这可能会扰乱人才资源的正常分配。这种做法可能引导企业在招聘时更看重年龄和身份,而非实际能力和职位匹配度。在去年的全国“两会”上,有委员提出应减少或取消对应届生的特殊待遇。他们认为,这样的限制不仅对那些离职后想重返职场的人不利,也给那些超过标准择业期的毕业生找工带来了难度。
应届生认定相对严苛,因为绑定的优惠过多,反倒成了枷锁
比如说,有的年轻人可能在毕业后找到了一份工作,但干了一段时间后发现,这份工作并不适合自己,他们想要跳槽,想要寻找更适合自己的岗位(www.e993.com)2024年10月19日。但是,一想到自己一旦辞职,就会失去应届生的身份,那些优惠政策也就随之消失了,他们就会犹豫不决,甚至可能会选择忍受现状,而不是勇敢地去追求自己的梦想。
太重磅!国家卫健委:社招的毕业生,规培后享受应届生同等待遇!本科...
国家卫健委这次明确要求各地推动落实,是真的要动真格,可以看出国家层面对规培的重视程度。就不说规培的本科生和硕士研究生同等对待了,单就社招的学员规培合格后当年就业竟然可以享有应届生的待遇,这也非常不一般,相当于把就业往后推迟了3年,在如今这个全民考公考编的大背景下,享有应届生待遇,那这个身份可就太值钱了...
关于“我又成应届生了”这件事
对于初入社会的大学生来说,由于信息的不对等、不充分,很可能在找工作的过程中存在着跟风、盲投等盲目行动,等工作一段时间后发现这并不是一份自己擅长的工作,严重的情况下,会在一份自己不喜欢的工作中陷入严重的精神内耗。由于自己已经签约并缴纳社保,失去了“应届生”的身份,再次求职就需要面临社招的从业时长、职...
时评丨促就业宜给应届生身份松绑
从整个社会看,限制应聘者应届生身份,不利于离职再就业人员重新就业。缓就业、慢就业效应的叠加和传导有可能带来一连串社会问题和压力。放宽应届生身份认定标准,鼓励毕业生在职场生涯起步阶段,放下包袱积极就业、先就业,积累工作经验,增强就业技能,为之后实现更好就业打好基础。推动用人单位招聘不区分求职者身份,而更重视...
放宽应届生认定标准是促就业微创新
可见,传统的应届生身份认定标准已难以满足就业市场的现实需求。因此,放宽应届生认定标准,为毕业生提供更长的就业缓冲期,成为缓解就业压力的有效手段。在现代社会,人才的流动性和灵活性是衡量一个国家或地区经济发展活力的重要指标。传统应届生与往届生的划分,虽在一定程度上为应届生提供了政策庇护,但也无形中设置...