秋招“0 offer”,国科大博士失落总结:第一学历和冷门专业害的

第一，“第一学历”不够亮眼。虽然教育部多次重申不存在“第一学历”的概念，但是这个概念在用人单位中根深蒂固，因为这是用人单位在长期实践中总结下来的比较行之有效的用人经验，不是随便可以转变过来的。第二，专业太小众。现在用人单位做招聘时，不同岗位往往都有明确的专业要求，如果专业过于小众，可以应聘的企...

“为什么部分 985 博士的第一学历很普通?”

博士至今仍是稀缺资源,稀缺就意味着有溢价空间,毕竟申请条件就足够筛一大拨人走了,很多同学想进高校,博士学历是底线,那么早九晚六+寒暑假+保障性住房+子女入学也是博er们躺平的底线,当然了很多高校非升即走,进可拼退可守才能让人思考生存之外的问题。如果你拿掉这身战甲啥也不是,那你就不配拥有这身战甲。

如何看待南京大学博士,因第一学历双非,应聘被 11 所高校拒绝?

第一学历无疑也成为了一个重要的“敲门砖”。毕竟,时代发生了变化,硕士和博士已经不再稀有。最高学历是国内知名高校,或许已经无法满足用人单位的要求,本硕博均为海内外知名院校,在内卷的学术圈可能才有一战之力。然而,仅以第一学历来评判一个人的能力,是否过于片面和狭隘了呢?第一学历或许能反映一...

第一学历有多重要?

如果你是硕士、博士毕业，找工作时必须要有这种心理准备。好的单位，肯定是要看你的第一学历的，在填写教育经历的时候，这个无论如何是绕不开的。同事的儿子985硕士毕业，汉语言文学的，但第一学历是地方三本。他去深圳某报社递简历，人家一看是硕士研究生，就翻了翻简历，直接指着简历上的教育经历栏，说，“你...

博士,苦“第一学历”久矣

????高学历的含金量逐渐缩水,博士泛滥导致高校招生只能以第一学历作为筛选条件。????第一学历对于有能力但本科来自普通院校的求职者而言成为阻碍。????改变观念,消除第一学历概念歧视,是推动社会发展和打破阶层固化的关键。今年两会,全国人大代表、中国工程院院士、重庆大学教授潘复生带来了关于切实...

困在“第一学历”的年轻人:打破那面隐形的墙

“只要有最高学历‘顶着’,过了简历初筛的门槛,后面就看技术了(www.e993.com)2024年11月20日。”秦阳在找工作面试时有一个非常突出的感受,“他们需要一个立刻就能‘上手干活儿’的人。”因此,实习经历是比学历更为重要的筛选标准。读研期间,秦阳在学长的介绍下,进入了一家头部互联网公司实习,在他看来,这份实习经历在简历上的分量远比“第...

2024年互联网大厂学历要求情况表:卡985、211,第一学历很重要

比如近些年比较火的小红书，不仅会看最高学历，而且会严格卡第一学历。第一学历是双非，哪怕硕士是985也不能被录用。如果卡第一学历，那么很多通过考研读名校的学子将会瞬间崩溃。学历限制再严格也会有应对方法虽然说各家互联网大厂对学历要求严格程度不尽相同，但是作为普通人，我们仍有应对策略和方法。最重要的就...

985硕士因本科“双非”求职遭遇“第一学历”歧视,考研还有用吗

但是华为并没有因为他的“第一学历”是“三本”而嫌弃,相反,却以每年201万的高薪相聘!其次,当下社会是一个知识经济时代,用人单位对知识的渴求超过历史上任何一个时代。现实的情况是“博士毕业不用愁,硕士毕业挑肥瘦,本科生到处走”。学历越高越好找工作,找工作越好,是显而易见的。

哲学从业人员调查报告(2022)_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

第四部分为各校哲学从业人员的学历情况,分别考察了第一学历(本科学历)、最高学历(博士学历)与获得教职的关联,同时还考察了毕业生本校任教情况。第五部分关注各校从业人员的性别分布情况,分别从各年龄段的女性占比、各级职称的女性占比、各二级学科的女性占比、以及女性占比与任职学校排名和地理区域的关联等方面进行...

985博士找工作,被指“第一学历有点弱”?

在冯丽娟看来,“唯学历”的另一重原因在于,用人单位缺乏筛选工具,难以更精准地鉴别求职者之间的素质差异。在这种情况下,从统计学意义上讲,求职者的教育背景确实与其能力水平存在一定相关性。因此,985、211、“双一流”等高等教育建设工程项目的标签,成了招聘时现成的“筛子”。