新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

新员工无法提供离职证明,可以视具体情况灵活处理。如果新员工岗位匹配度很高,为人也诚实可信,只要其提供足够的证明材料,证明与原单位已解除劳动关系,我们无需轻易拒绝新员工入职。这样,既降低了用工风险,又为企业找到了合适的人。-END-

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件；违反该义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。三、离职证明的内容应当符合法律法规的...

大家需要的工作证明、收入证明、实习证明以及离职证明万能模版来...

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单位要求必须提供离职证明或失业证明才可以入职,是否合法?

单位要求必须提供离职证明或失业证明才可以入职,是否合法?答复:根据《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,用人单位要求您在入职时提供原单位出具的离职证明或失业证明,用以了解核实您是否存在其它劳动关系,是否...

如何处理集体户离职后的户口问题?这些处理方法有哪些法律要求?

首先,集体户离职后,户口迁移是一个常见的处理方式。根据我国《户口登记条例》的规定,公民因工作变动、居住地变更等原因,可以申请户口迁移。迁移户口需要提供相关的证明材料,如离职证明、新居住地的房产证明或租赁合同等。这些材料是户口迁移的必要条件,确保迁移过程的合法性和有效性。

员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|劳动法江湖

本案中,吴某提出于2022年10月21日辞职,而公司发出《离职证明》,于2022年9月29日解除双方劳动关系,提前解除了劳动合同,属于违法解除,应支付违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年11月28日。二审法院:系劳动者辞职,公司有权提前同意《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...

2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式

管理岗能提前退休吗答案是肯定的。如:劳动合同解除,仍然以管理岗位退休一般需要提供以下材料:50周岁至退休时签定的劳动合同;解除劳动关系的证明;合同岗位不明确的,提供岗位说明。(杭州一般需要提供的材料:已离职单位管理岗离职证明;新单位管理岗劳动合同;新增申报表等。)...

文职录用公示即将密集发布!这些入职要求提前准备!

2????文件证明社会人才需要提供社会保险缴费记录、劳动合同以及离职证明。党员身份需要向党组织提供介绍信，若需要其他档案资料，用人单位会在入职前通知。文职人员入职合同签订文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

在这种情况下,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。记得开具离职证明离职时开具离职证明非常重要,因为它可以证明:用人单位与劳动者已经解除劳动关系;已按照正常手续办理离职;劳动者是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;可以凭此转你的...

离职证明有什么用?每次辞职都需要离职证明吗?

离职证明不是简单一句话就快要,相关必要因素确实都可能造成入职的公司不认的情形,所以要注意离职证明必要和非必要的一些信息。如下:入离职时间:离职证明需要填写个人的入职时间、离职时间的,这是证明在企业的劳动合同履行时间即服务时间,这样的信息是证明员工离职的最后时间,以让下一家企业判断该员工在离职后有没有...