深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

安切洛蒂:执教30年最糟糕的错误 是14年皇马要续约 我工资要太高

或许，皇马管理层觉得，在那个时期，球队的薪资结构并不允许他们给出安切洛蒂想要的待遇，尤其是在其他球队同样也在寻找顶级教练的背景下。还有网友评论道：从安切洛蒂的经历来看，他也没必要太自责，毕竟在那个位置上的决定都充满了风险。的确，每一个重要的决定，都伴随着不确定性。在安切洛蒂做出高薪要求时，他或许并...

当HR问你对薪资有什么要求,不要说“随便给”,聪明的人这么说

我们可以诚恳地说:“根据我对市场行情的了解以及自身的能力评估,我期望的薪资范围在7000元到8000元之间。我相信这样的薪资能够与我的工作成果相匹配,也符合行业的标准。”这种回答既显示出我们对自身价值的清晰认识,又展现出灵活性与合理性。它像是在薪资的谈判桌上,伸出的一只友好且坚定的手,既表明立场,又留有余...

跳槽了,就被同事打听薪资多少,我故意少报了5000,哪知他很郁闷

同事们打听工资，一方面可能是出于纯粹的好奇。面对新入职的同事，老员工在一定程度上会担忧其取得比自己更高的工资。另一方面，这些同事可能也想通过了解新入职员工工资的方式去提升自己的薪资水平。当然，这就需要我们去合理的分辨老同事的目的了。我有一个朋友，旧公司职位晋升难、工资低，于是在猎头的帮助下选择跳槽...

大厂P8:如何能够被公司“开掉”?同事拿了几十万的赔偿“眼红”

5、去年公司裁员,HR直接拉出部门名单,薪资从高到低,年龄从大到小,年龄大、薪资高的优先考虑(用调侃的话说:这些人性价比比较低)。由于当时我是领导的嫡系,没有被波及。那个时候和我同职级的一位同事,拿着好几十万的赔偿,去了一家中厂,成为高管,生活过的比在这美多了,很是羡慕。

去国外上班,工资翻倍,工作不累?

我是公司的外派员工,工资两万多,收入跟在国内做工程造价的同学比肯定是高一点(www.e993.com)2024年11月19日。更何况我们行业在国内已经很难找工作了,说起来外派工作还是挺稳定的。一般项目都有厨师的,也都包吃住,所以不用担心吃不习惯的问题。如果你不是大手大脚或者有奢侈爱好的人,工资基本上全能攒下来。

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

最低:比如你目前是1W/月,所属行业当下内卷,但跳槽肯定不能低于这个薪资。中等:薪资可以是15—20%之间,你可以做参考,所有行业在人力资源的角度,跳槽一般涨幅10-30%都属于合理范围。最高:最理想涨幅可以在30%左右。当然,同时你也要有个认知,有的行业当下很受资本的青睐,这个赛道上的公司往往跳槽涨幅就很好谈...

为什么公司要裁员呢?被裁员的我和其他被裁员的人聊了下

有补偿:无论补偿是多少,但凡是有补偿的公司,至少还算好公司,如果是“比较好”补偿,那肯能会比正常的N、N+1、N+2要多,可能N的后面是3更大的数字或2N+。我们常说的好公司就是在岗有福利,薪资高,离职有补偿,并且补偿的还很高。就比如你月薪一万,工作了5年,现在裁员给你N(等于5)+1,就是保障了你半年的收...

中考远比高考更残酷?家长:如果3年后她中考失利,我可能比她更崩溃

考虑到他们学习的基础和弱项,职高的文化课难度不会太高,而且考虑到学生们对学业的追求,在就业和求学两大主方向上,不少学校会细分出“升学班”和“冲本班”,助力学生冲春季高考。而想要学到更多技术的同学,可以报名就业班、3+2等,甚至不少学校给出了“包就业”、“包大专”的承诺。

一看你的退税金额,我就能猜到你年薪多少万

退税300元,给大家拖后腿了,金额可以忽略不计,但就像钱丢了又找到了,有种特别的快乐。300元给我在烦躁的工作中终于多了一丝开心,现在我还学会了一项技能,看对方的退税截图来估算TA的工资。比如我同事只有这一项租房的专项附加抵扣来算,我悄悄算了一下他的薪资范围:26.9W~43.64W之间!