员工因提前吃午餐被公司辞退,合法吗?

今天要讲解的案例中小王因多次提前去食堂吃午餐被公司以违反《员工管理规定》为由作出辞退处理最后双方闹上法庭公司的做法合理吗?小王能得到相应的赔偿吗?今天的“以案说法”小课堂人社君带你来看看!你中午通常几点下班会提前去吃午餐吗?评论区等你哦内容来源:南通市中级人民法院、中新经纬、每...

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元。

员工提前吃午饭竟被公司辞退!法院判了

员工提前吃午饭竟被公司辞退!法院判了近日,江苏省海安市人民法院审结一起案件。高盛公司上午的工作时间为早上8点到中午12点。2022年11月1日至2022年11月30日,小王中午提前下班就餐12次。高盛公司认为小王严重违纪,遂在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。小王提出公司支付赔偿金两万元,仲裁委支持了小王的...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人单位解除劳动合同违法,应恢复双方劳动关系,并支付员工所谓“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。彭某于2016年入职广东韶关一家公司,并签订劳动合同。2021年4月、5月期间,公司以“出差”的名义,多次安排彭某到广州开展工作。彭某认为,公司存在假借出差...

【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?

劳动者辞职的,在试用期提前三天通知,正式用工期提前三十天通知即可。2.确定规章制度的内容要履行协商的程序根据《劳动合同法》第四条第(二)款的规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制...

一公司裁员80人但未提前告知!它可能违法了……

李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系(www.e993.com)2024年11月29日。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。

女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不...

辖区劳动保障监察部门的工作人员表示,暂不清楚是否介入此事,若员工在被人胁迫下写的离职申请书,是无效的,但也要拿出被胁迫的证明。工作了多少天,正常是按上班第一天开始计算的。劳动合同里若有不公平、失衡的条款,公司方应提前告知,若员工在知情自愿下签订即生效,若没有提前告知,算是有失公允的合同。员工与公司有...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

1月8日凌晨，一份声明在网上流传，疑似涉事公司回应：已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。该回应称，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

某员工在一次采购中存在不当行为,被公司以员工严重违纪的理由单方辞退。员工认为公司的做法过于严厉,因为规章制度规定了多种处罚,公司不应直接适用最严厉的解除劳动合同的处罚,提起了仲裁、诉讼。案件经审理,一审、二审法院认为,公司制定了相关规章制度,本来可以依据规章制度解除双方的劳动合同,但公司在辞退时,没有依据法...