“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动合同终止的,单位不需要向他支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

一方面，该公司正在进行广泛的降薪措施，降薪幅度约为15%。对于不愿接受降薪的员工，公司的立场是可以选择离职。许多员工在没有更好选择的情况下，被迫接受了较低的薪资继续留在公司。另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作...

知名酒店前台深陷“离职”风波丨记者调查:两份合同要素差异明显...

解除通知:系“本人辞职”根据蒲海宁提供的《解除劳动合同通知书》,记者看到,公司以蒲海宁严重违反规章制度为由,于2024年10月3日解除与其的临时劳动合同。对于“临时劳动合同”的说法,通知上载明,2024年5月23日蒲海宁本人提出离职,公司审批后以临时身份继续留职至今,其利用工作之便,偷取离职申请及相关资料。“这个是...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

无论何种原因需要辞职，必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部，且在离职前将本职工作完整交接、退交领用物品、结清借款等。若未经批准擅自离岗，公司将按已离职处理，不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月...

法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗

您在劳动合同期满不再续签的前提下提出要求公司支付经济补偿金和“代通知金”,没有法律依据。依照劳动合同法第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系(www.e993.com)2024年11月26日。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

劳动合同期满不续签有经济补偿吗?根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期不续签是n还是n+1?

发生以上三种情形,如果公司提前30天书面通知员工离职,只要赔偿n,不需要额外支付员工一个月工资。综上所述,劳动合同到期后,用人单位是否可以终止劳动合同辞退员工,以及是否需要支付经济补偿,需要根据具体情况和法律规定来确定。

河南新市民:第二次劳动合同到期公司不续签,违法,赔36万!(总381)

2022年3月31日,公司作出《终止劳动合同通知书》并送达高飞,该通知书载明:终止劳动合同通知书高飞先生:经研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至2022年5月2日,现提前30天通知您,请您接到通知后于2022年4月29日前将离职手续办理完毕。并于离...

中兴员工爆料,裁员赶上合同到期,直接通知不续约,无年终奖!

网友纷纷提醒,即使合同不续,也是N+1的赔偿,跟裁员是一样的。其实无理由裁员,应该是2N才对。但2N应该是争取不到了,能有N+1,也就不错了。如果不嫌麻烦,可以采用仲裁,这样年终和赔偿也都有了。另一位中兴的员工表示,自己也是合同到期不续签,没有年终,如果今年公司发年终的话,打算仲裁。