【提示】关于“劳动合同期限”方面的这些问题,来看市人社局的解答→

最近他的劳动合同即将到期,公司HR上周五通知他明天协商续订劳动合同事宜。作为在单位工作了10年以上的老员工,顾先生打算在续订合同的时候提出订立无固定期限劳动合同。像顾先生这种情形,若提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应订立吗?还有哪些情形下,用人单位应订立无固定期限劳动合同?以完成一定工作任务为期限劳动合同...

哪些情形下,用人单位应订立无固定期限劳动合同?

最近他的劳动合同即将到期,公司HR上周五通知他明天协商续订劳动合同事宜。作为在单位工作了10年以上的老员工,顾先生打算在续订合同的时候提出订立无固定期限劳动合同。像顾先生这种情形,若提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应订立吗?还有哪些情形下,用人单位应订立无固定期限劳动合同?原标题:《哪些情形下,用人单位应...

上海一员工半年多加班30天没有加班费,未经公司审批就不算加班吗?

7月,公司又通过邮件通知王某,2023年7月1日至31日停工待岗。8月8日,王某向公司发出《解除劳动关系告知函》,以公司自2022年12月起拖欠并恶意克扣其工资,甚至在2023年7月强制停薪停职为由,解除双方劳动合同。离职后,王某提起劳动仲裁,要求公司支付其工资差额、加班工资、解除劳动合同经济补偿金等。仲裁机构裁决,公司...

“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

N+1：和N最大的区别就是后面的+1。根据劳动法规定解除合同需要提前1个月通知，如果没有提前一个月告知那就需要给1个月的代通知金，双方协商一致赔偿N+1解除劳动合同。2N：这是我要写的重点，2N特指你被非法辞退。你在工作上没有发生重大过错，也没有违反公司的规章制度，更没有给公司造成重大损失的，却被公...

33岁,上海市属国企合同不续签

33岁,上海市属国企合同不续签坐标上海,市属国企,5月份某天被负责人谈话不再续签劳动合同了,原因是总部要求缩编减少人力成本,而我合同刚好到期(续签边缘)。在这家市属国企干了将近6年,听到这个通知时整个人整个人都懵了。谁说国企是铁饭碗的?谁说国企不会裁员的?谁说国企员工能一直干到退休的?我以自己的亲身...

汉马科技集团股份有限公司 关于召开职工代表大会的公告

本议案需经股东大会审议通过后方可生效(www.e993.com)2024年11月28日。二、审议通过了《关于公司〈员工持股计划管理办法〉的议案》《公司〈员工持股计划管理办法〉》内容符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一规范运作》等相关法律、法规...

汉马科技集团股份有限公司第九届董事会第十一次会议决议公告

具体内容详见2024年11月23日在《中国证券报》《上海证券报》及上海证券交易所网站(sse)上刊登的《公司关于召开2024年第四次临时股东大会及出资人组会议的通知》(公告编号:临2024-141)。(表决结果:同意9票,反对0票,弃权0票)特此公告。

上海华依科技集团股份有限公司 关于控股股东、实际控制人一致行动...

(6)本人持有发行人5%以上股份期间实施减持时,如通过证券交易所集中竞价交易方式减持股份的,在首次卖出的十五个交易日前向上海证券交易所备案减持计划并予以公告,采取其他方式减持的提前三个交易日予以公告,未履行公告程序前不减持。(7)如中国证监会和上海证券交易所等监管部门对上述股份锁定期有其他要求,同意按照监管部...

上海安盛物业有限公司诉王某正劳动合同纠纷案

根据公司考勤管理细则，员工请事假连续三天以上（含三天）需由集团公司总裁（总经理）审批。累计旷工三天以上（含三天）者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。2020年1月6日至14日期间，王某正未经批准擅自请假，共缺勤6个工作日，即使给足3天丧假，累计旷工...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

适用后者时要注意,此类涉及员工切身利益的规章制度的出台应当遵循《劳动合同法》第四条规定的法定的民主程序,并经员工签字确认收悉。2.明确告知变更如前所述,劳动合同中可直接约定岗位性质,若合同履行过程中涉及岗位调整的,应当及时发出书面通知告知员工并要求其签字确认新岗位相关信息,并根据其需求为其办理退休手续...