拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...

因工资遭拖欠而辞职也要提前三十天通知吗

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这仅是一般情形下的辞职程序。在某些特殊法定情形下,劳动者不仅有权单方即时解除劳动合同,还可获得经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的...

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

劳动者以用人单位存在上述情形为由主张与用人单位解除劳动合同,必须在离职时将解除劳动合同的事由明确告知用人单位。劳动合同自解除劳动合同的意思表示到达用人单位时解除。本案中,王某于2023年4月12日将《被迫解除劳动合同通知》张贴于甲公司门口,《通知》明确说明解除劳动合同的原因是甲公司拖欠工资、未依法缴纳社会保...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

无论用人单位依据什么原因,在变更合同前应当通知劳动者,进行合理的解释说明,在双方协商一致时方可变更劳动合同,且采取书面形式。本案中,吕某以该生物公司无依据降低工资而未足额支付工资为由,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,符合法律规定,应予支持。此外,调岗降薪变相裁员要警惕——变相裁员不可取谭某于...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了(www.e993.com)2024年11月15日。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

02、员工可以不通知公司,直接申请仲裁吗?根据《劳动合同法》规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《民法典》第五百六十五条规定:...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...

劳动法问答|用人单位逾期数日发放工资,劳动者可以主张被迫离职吗?

第四条规定“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。法律赋予劳动者在用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形时可通知用人单位解除劳动合同,但促使劳动合同双方当事人诚信履行合同是法律规定的主旨,如用人单位有悖诚信的情况,因主观恶意而未及时、足额支付劳动...

中华人民共和国劳动合同法

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动...