法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗

依照劳动合同法第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合...

劳动合同到期终止,必须提前一个月通知吗?

因此,只有用人单位以上述几种原因单方解除劳动合同的,才需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中,用人单位以双方劳动合同期满为由提出终止劳动合同,是根据《劳动合同法》第四十四条的规定作出的终止,不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形。法律并未对终止程序作出特别规定,用人单...

劳动合同到期单位不续约,需提前30天通知员工吗?

解读:在北京地区履行的劳动合同终止时,单位不续订的,需要提前30日通知员工,否则应额外支付一个月的待通知金。深圳:《深圳经济特区劳动合同条例》第28条,劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即告终止。解读:深圳地区履行的劳动合同终止时,无需提前30天通知劳动者,用人单位可以到期直接不续订终止。

劳动合同到期,要提前30天通知员工吗?

在北京地区,根据《北京市劳动合同规定》,用人单位应当提前30日通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;在上海地区,根据《上海劳动合同条例》,用人单位也需要提前30天通知劳动者。但在深圳地区,根据《深圳经济特区劳动合同条例》,用人单位无需提前30天通知劳动者。如果地方性法规和劳动合同中没有约定,那么用人单位无...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。郑先生我才到工厂做了...

如何解除劳动合同

如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立(www.e993.com)2024年11月10日。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。

合同到期不续签,无提前30日通知,企业是否需要赔偿代通知金?

刘晓桐说,合同到期前,公司未提前30日书面告知即终止合同,应向其支付未提前30日书面通知终止劳动合同的赔偿金。公司不认同刘晓桐这一说法,主张其于2018年7月16日采用书面通知的形式告知了他合同终止事宜。为证明该主张,公司提交了谈话记录一份。该谈话记录为手写形式,底部载有这样的内容:本人刘晓桐于2018年7月16...

劳动合同律师:劳动合同不续签需提前通知吗?合同到期不续签补偿

1、当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;2、是劳动合同是否约定需要提前通知。二、劳动合同到期不续签补偿的规定有哪些?(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。1、合同到期,公司可以拒绝续签。但要支付经济补偿。2、不代表公司默认。但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

劳动合同到期不续签也需要给额外支付一个月工资赔偿?快来看看吧!

员工在劳动合同期限最后一日收到“走人”通知引发争议。近日,北京市第一中级人民法院审理判决用人单位支付劳动合同到期终止经济补偿金、未提前30日通知终止劳动合同工资补偿。劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位终止劳动...

劳动合同到期后未续签,员工仍在岗工作,到底有哪些风险?

因此员工无需提前三十日提交辞职报告,企业也不需要提前一个月预告通知员工。当任何一方的书面通知送达对方时,双方劳动关系终止。离职交接工作和工资结算工作,应当立即启动。随后,双方用工关系彻底终结。之所以法条行文写明的是终止“劳动关系”,是因为此时劳动合同已到期,故无法再重复终止已到期的劳动合同。