企业解除劳动合同如何把握边界?

2023年3月,该速递公司向汪先生发送劳动合同解除通知书,上面载明由于其“不服从公司合理的工作安排,经直属领导及公司多次通知,仍未在期限内完成常规工作,截至2023年2月28日造成公司直接损失6560元,并对公司造成严重负面影响”,公司决定立即与其解除劳动关系。汪先生认为公司属于违法解除,遂提起劳动仲裁,但未得到支持。...

职工被迫离职无需提前书面通知单位

职工被迫离职无需提前书面通知单位劳动关系司答网民咨询关于解除劳动合同问题的来信来信时间:2024-10-09回复时间:2024-10-11陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项...

用短信通知解除劳动合同有效吗?还要注意这些

在日常工作中，解除劳动合同有很多种通知方式，有用书面通知的，有用微信通知的，还有的用短信通知的，那么这些方式都是有效的吗？如果无效会有什么后果呢？今天笔者就短信通知解除劳动合同是否有效这个问题为大家说明及需要注意哪些事项一、法律规定《中华人民共和国民法典》规定第五百六十五条当事人一方依法主张...

哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?

《劳动合同法实施条例》第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

对此，北京京师律师事务所许浩律师表示，用人单位辞退员工必须以书面形式通知，且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明，而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法。踢出工作群是解除劳动关系？法院：违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明，2022年8月...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,可以签订离职协议,就双方的权利义务进行书面约定(www.e993.com)2024年11月25日。协商一致解除劳动合同是避免劳动争议,实现定分止争的有效途径。那么,用人单位和劳动者在签订离职协议时有哪些注意事项呢?下面我们先看一则案例。案情简介荣某于2013年8月7日入职甲公司,双方于当日签订了劳动合同。2023年8月6日...

职场小贴士|辞职需要提前通知单位吗?

《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:■未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...

永永普法┃用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?

如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,该单方解除劳动合同的行为不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付违法解除的赔偿金。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十条下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...

河南新市民:以严重违纪解雇员工,但未通知工会,要赔钱吗?(总401)

二审判决:在公司未建立工会组织的情况下,无法完成通知工会的程序,至于是否必须向当地工会或职工代表征求意见,目前法律并无强制性规定二审法院认为,劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

【学政策·劳动关系篇】订立电子劳动合同能否要求提供纸质文本?

电子劳动合同指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力,用人单位