公司茶水间购买茶点,计入“办公费”还是“职工福利费”?

在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。二、非福利性质的体检费包括职业病防治体检、职业健康体检(办理健康证)等,因为特殊的工作岗位或工作环境等,法律法规要求对这些职工必须定期或不定期进行的体检。这类体检的费用支出,属于劳动保护费或企业证照办理费用等。1、账务处理:借:管理费用—劳动保护费应交税费—...

公司提供集体宿舍,会计竟然错误地计入“职工福利费”!

1.企业为员工免费提供宿舍属于福利性质的支出,不得超出工资总额14%在企业所得税前扣除;2.如属于企业出资租赁住房免费用于员工宿舍,应取得合规票据;3.如属于企业自有住房用于员工宿舍,则计提的折旧费用通过职工福利费核算,建造或外购固定资产相关支出也应取得合规票据。三、个人所得税但是,如果是给高管免费提供...

9月工资发放,时间金额有变!

根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位依法支付工资即可,同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。2.过节费需要扣个税吗?《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。单位在节假日发放给劳动...

不用交残保金了!国家明确了!今天起,这类企业暂免征收残保金!

在职职工工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和,不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费、“五险一金”和公车改革补贴。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。以上工资均为税前工...

月饼的税会处理

因此,甲企业自产月饼发给员工应按月饼的公允价值计入相关资产成本或当期损益,作为职工福利费在工资、薪金总额的14%以内限额扣除。2.实际发放月饼时,确认收入和结转成本由于会计上已确认收入,税会无差异。另外要区分集体福利和职工福利,将礼品送给职工属于职工福利,应确认收入,如果是作为集体福利,资产权属未改变企业所...

个人所得税新政!9月1日起执行!

财税[2006]10号规定:企事业单位按照规定实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照规定缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除(www.e993.com)2024年11月22日。单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税...

最高人民法院本级2024年度部门预算

最高人民法院本级2024年收入预算为151,405.27万元,其中:上年结转55,644.04万元,占36.75%;一般公共预算拨款收入92,761.23万元,占61.27%;附属单位上缴收入3,000.00万元,占1.98%。(三)关于2024年支出预算情况说明最高人民法院本级2024年支出预算为151,405.27万元,其中:基本支出48,989.04万元,占32.36%;项目支出99,...

【收藏】一文弄清企业所得税税前扣除的各种比例

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例,部分税前扣除项目有比例要求,今天申税小微就为大家梳理一下最新的企业所得税税前扣除的各种比例,有需要的小伙伴们记得收藏~一工资薪金、职工福利、保险费支出二广告费、业务宣传费和业务招待费三

税务局提醒!12月起,个税申报有变!

超过5年:不得结转弥补工资员工:合理的工资、薪金支出,准予扣除业主:工资、薪金不得税前扣除基本保险基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费和住房公积金,准予扣除补充养老保险费、补充医疗保险费员工:分别在不超过从业人员工资总额5%标准内的部分据实扣除;超过部分,不得扣...

公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?

是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利,不超过工资薪金的14%准予扣除。