用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

锐评丨不开晚开乱开,不能让离职证明耽误再就业

既然已经“分手”，就应该好聚好散，不能让离职证明耽误劳动者再就业。但部分用人单位在开具离职证明时经常刁难劳动者，有的不给开或不及时开；有的在离职证明上玩文字游戏，先注明“双方无任何劳动纠纷”，后偷偷扣发绩效工资；有的在离职证明上写员工“违反诚实信用原则”等不符合实际情况的差评……离职证明成了...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

实践中，用人单位在招录劳动者时，一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，如果劳动者不能提供离职证明，往往很难获得心仪单位的录用，可以说，离职证明在劳动者再就业时起着不可或缺的作用。那么，离职证明有哪些功能？它具有什么样的法律性质？用人单位出具离职证明需要注意什么？不为劳动者出具离职证明需要承担...

离职了,但是公司不给开离职证明怎么办?

第三,单位不懂法,没有开具离职证明的程序和制度,甚至觉得开具离职证明可能会给自身带来不必要风险,索性不开。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以用人单位不开具离职证明本身并不合法。那...

不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿? | 京小槌普法之劳动争议...

你get了吗感谢持续关注五一期间的劳动权益的法律小知识正式放送完毕不断学习的你一定积累了更多抵御风浪的勇气假期快要结束啦祝大家工作顺利事事如意!供稿:丰台法院原标题:《不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿?|京小槌普法之劳动争议审理专辑(五)》...

【通法君普法】用人单位,请依法为劳动者开具离职证明

劳动者从用人单位离职,双方一拍两散后,劳动者是否可以要求用人单位开具离职证明?离职证明应该怎样开?用人单位拒不开具证明,给劳动者造成了损失应该怎么办?今天,带你了解一下关于离职证明的那些事儿(www.e993.com)2024年11月24日。案情简介李某在商贸公司担任销售职务。随着公司业务调整,商贸公司整体业绩不断下滑,利润缩减。2022年11月12日,综合...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

可以把员工约来细谈,说明国家及公司的规定,分析员工的行为性质,虽然提了离职申请,但规定是提前一个月,才过几天就不来上班,就是旷工,依企规,旷工达三天就算自离,未进行工作移交,给公司还会造成一定损失,依法可以要求员工承担,如果开具离职证明时写上属“自离旷工”,对今后的职业生涯也有影响,所以,尽力劝来办好离职...

离职了,公司不开离职证明怎么办?丨我来帮你忙

陈心语律师认为，这是可以的。根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以说，用人单位都必须在规定的时间内给劳动者开具离职证明。更加需要注意的是，如果用人单位未向劳动者出具离职证明，...

用人单位拒开或乱开离职证明,劳动者怎么办?

离职证明的作用仅仅是证明用人单位与劳动者之间原劳动关系的终结,而非证明劳动关系因何种原因而终结,所以,用人单位给员工开具离职证明,不可任性而为,不能随意添加对劳动者的负面评价等内容。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同...

一张离职证明,差点让企业赔个精光!离职证明到底应该怎么开?| 知识...

不开离职证明法院判公司赔员工64万!为了让大家更直观的了解离职证明不能乱开,先跟着鱼小保一起来看个真实案例:一、案情简介婷婷于2011年3月入职某银行,2014年3月1日,双方签订一份《劳动合同》,合同期限为固定期限,自2014年3月1日起至2019年2月28日止。