用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

锐评丨不开晚开乱开,不能让离职证明耽误再就业

既然已经“分手”，就应该好聚好散，不能让离职证明耽误劳动者再就业。但部分用人单位在开具离职证明时经常刁难劳动者，有的不给开或不及时开；有的在离职证明上玩文字游戏，先注明“双方无任何劳动纠纷”，后偷偷扣发绩效工资；有的在离职证明上写员工“违反诚实信用原则”等不符合实际情况的差评……离职证明成了...

离职证明怎么开?注意事项有哪些?

(1)开具离职证明的时间:解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已离开单位,可以书面通知其领取离职证明,如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错。(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。(4)书面证明...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

法院表示，离职证明对劳动者再就业至关重要，因此，当双方有未结清的事项或者有劳动纠纷的时候，用人单位往往会以在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容来要求劳动者在纠纷中作出让步，个别用人单位甚至故意在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。这些做法显然与离职证明的功能相悖。一方面，出具离职证明是用人单...

开具离职证明,用人单位不能“任性”

《劳动合同法》明确规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当立即为劳动者出具离职证明,且不得附加任何条件。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,确保其在离职后能够顺利过渡到新的工作岗位。然而,现实中,一些用人单位却将离职证明视为可随意拿捏的工具,或是拖延出具,或是附加不合理条件,甚至在其中掺杂对劳动者的不当...

【通法君普法】用人单位,请依法为劳动者开具离职证明

如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍,损害劳动者的合法权益,劳动者可依法主张相应的权利救济(www.e993.com)2024年11月24日。法官提示要求用人单位出具离职证明,是法律赋予劳动者的权利。对于用人单位来说,作为后合同义务,用人单位应当及时出具离职证明,写...

离职了,但是公司不给开离职证明怎么办?

4.可以证明存在劳动关系,证明劳动关系的起止时间如果劳动者和原单位存在劳动争议,无有效证据证明劳动关系时,离职证明就可以清楚了当的证明双方之间的劳动关系。如果单位不给开具离职证明怎么办?1.劳动监察大队投诉2.申请劳动仲裁如果双方不存在其他有具体金额的争议,单纯的只是开具离职证明纠纷,那么劳动监察大队...

公司拒绝开具离职证明怎么办?法院判了

如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益，劳动者可依法主张相应的权利救济。要求用人单位出具离职证明，是法律赋予劳动者的权利。对于用人单位来说，作为后合同义务，用人单位应当及时出具离职证明，写明法律...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

前段时间,我们公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明。因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要...

离职了,公司不开离职证明怎么办?丨我来帮你忙

陈心语律师认为,这是可以的。根据《劳动合同法》第89条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以说,用人单位都必须在规定的时间内给劳动者开具离职证明。更加需要注意的是,如果用人单位未向劳动者出具离职证明,并且...