HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

这几种证明千万不要随便给员工开!员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患,也会给HR自己带来麻烦。01工资收入...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

工作交接并非开具离职证明的前提条件,“不办理交接手续则不开具离职证明文件”,明显违反法律规定。市执法局琼山分局提醒,用人单位应在劳动合同解除或终止时依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,如果用人单位违反法律规定不出具解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者可以向综合行政执法局反映情况,执法部门经调查属实的...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

实践中，用人单位在招录劳动者时，一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，如果劳动者不能提供离职证明，往往很难获得心仪单位的录用，可以说，离职证明在劳动者再就业时起着不可或缺的作用。那么，离职证明有哪些功能？它具有什么样的法律性质？用人单位出具离职证明需要注意什么？不为劳动者出具离职证明需要承担...

离职证明怎么开?注意事项有哪些?

(1)开具离职证明的时间:解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已离开单位,可以书面通知其领取离职证明,如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错。(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。

锐评丨不开晚开乱开,不能让离职证明耽误再就业

离职证明代表劳动者与原单位已解除雇佣关系，也是新单位给员工办理入职必不可少的材料(www.e993.com)2024年11月28日。既然已经“分手”，就应该好聚好散，不能让离职证明耽误劳动者再就业。但部分用人单位在开具离职证明时经常刁难劳动者，有的不给开或不及时开；有的在离职证明上玩文字游戏，先注明“双方无任何劳动纠纷”，后偷偷扣发绩效工资；...

离职证明不能任性开

离职证明不能任性开炒股第一步,先开个股票账户离职证明关乎劳动者的多项权益,因此用人单位在开具证明时,尤须谨慎,尽可能客观公正地给予评价。但现实中,有的单位借此“拿捏”员工,或拖延、或给出有失公允的评价;更有甚者,把离职证明开成了“污点证明”,以致求职者再就业频频受阻。这种现象值得警惕。离职证明不...

不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿? | 京小槌普法之劳动争议...

以上两点你get了吗感谢持续关注五一期间的劳动权益的法律小知识正式放送完毕不断学习的你一定积累了更多抵御风浪的勇气假期快要结束啦祝大家工作顺利事事如意!供稿:丰台法院原标题:《不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿?|京小槌普法之劳动争议审理专辑(五)》...

单位不给开离职证明怎么办?

那么,当单位不给开离职证明时,劳动者应该怎么办呢?首先,劳动者需要明确的是,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起十五日内为劳动者出具离职证明。如果用人单位拒绝出具离职证明,则属于违法行为。如果用人单位未及时出具离职证明,导致劳动者无法正常就业或再就业,造成经济损失,用人单位应...

开具离职证明,用人单位不能“任性”

离职证明作为劳动者再就业的重要凭证,其管理必须严格规范。面对这一现状,我们呼吁用人单位能够回归理性与法治的轨道,切实履行自身职责,尊重劳动者的合法权益,为离职员工开具真实、有效的离职证明。劳动保障部门应加强对用人单位的监督和管理,加大对离职证明上附加条件、违规记载等违法行为的查处力度,维护劳动者的合法权益,...