劳动法问答|劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?

第一,对方在劳动仲裁时没有提时效抗辩。通俗的说,对方压根没想起这事儿。事后再提来不及了。第二,确认劳动关系之诉。这类案件在部分地方没有诉讼时效限制。第三,倘若仅涉及工资报酬,时效过了能直接以劳务纠纷为由向法院起诉,适用三年的诉讼时效。第四,认定工伤时效过了,可以主张侵权纠纷,同样可以适用三年诉讼...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

该公司不服上诉至二审法院,二审法院最终判决驳回上诉,维持原判。法官说法年假未休莫要慌折算方法记心间《职工带薪年休假条例》为国务院面向全社会颁布的条例,各用人单位均应按照该条例保证职工享受年休假。其明确规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?

答:一般不可以,劳动者与用人单位之间产生劳动争议,应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理决定或仲裁裁决后,才能向法院起诉。但也存在例外情形,即劳动者能够提供用人单位的工资欠条,且只诉请要求用人单位支付劳动报酬的,可以不经过劳动仲裁前置程序,直接向法院起诉。

“超过劳动仲裁时效”是万能抗辩理由吗?

最终,法院作出上述判决(www.e993.com)2024年11月24日。宣判后,方圆公司提起上诉,二审维持原判,该判决现已生效。法官说法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”仲裁时效制度的设立,旨在督促权利人及时行使权利,从而使劳动...

女子12年未休年假离职索赔14万,法院:前10年的已过仲裁时效

2021年,小谢向公司申请劳动仲裁,对结果不服又诉至法院,要求房产公司支付其2009年至2021年共12年未休年假工资14.6万元。法院认为,仲裁时效为一年,故2009年至2019年的未休年假工资已超过时效,不予支持;关于2020年的未休年假工资,工资条以及工资发放流水显示已发放,也不再支持。

劳动者申请仲裁时效 劳动仲裁超过一年时效怎么办

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议超过仲裁时效怎么办身在职场中,难免会与公司发生劳动争议,...

离职一年讨薪未超时效,只因劳动者通过微信做了这件事

法院最终作出上述判决。宣判后,双方当事人均未上诉,该判决现已生效。法官说法:针对劳动争议申请仲裁的时效,劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款作出了明确规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款针对工资规定了特别时效,即“劳动...

单位缺席劳动仲裁程序,一审还能提出时效抗辩吗

2020年3月,L申请劳动仲裁要求A公司支付其2012年1月至2017年3月19日期间工资,L的该项请求已超过一年的仲裁时效,一审法院对L的该项诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定,判决:驳回L的仲裁请求,案件受理费10元,减半收取5元,由L承担。