深圳法院劳动争议审判白皮书:自2006年始,所有劳动争议案件“不...
劳动者起诉或上诉的劳动争议案件,劳动者不预交案件受理费;案件审结时,由败诉方负担。劳动者败诉的,人民法院依劳动者申请可依法对应由劳动者负担的诉讼费予以减免。2、在此之前的2016年12月26日,深圳中院公众号推文《深圳法院建“绿色通道”加快劳动争议案件审理》亦有全市法院建立劳动争议审判“绿色通道”,实行“一...
@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。02Q收到仲裁裁决后,何时去起诉?A区分情况:(1)如非终局裁决,...
用人单位向劳动者收取“风险抵押金”,合法吗?
要保留好相关证据,可寻求当地工会帮助,并尝试与企业进行沟通协商解决,如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉举报,如果问题无法通过投诉举报解决,亦可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果仍不服仲裁裁决结果,可向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。需要提醒注意的是,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,...
...便捷维权——河北高院向社会发布涉劳动争议纠纷多元化解典型案例
为减少当事人来回奔波,将诉讼对当事人生活的影响降到最小,工作人员利用调解平台在线音视频调解功能,采取了线上线下相结合的多元调解方式,使高某等11人及公司法定代表人能够集中在一天共同进行调解,得到了双方当事人的认可和信任,拉近了法院和当事人之间的心理距离,最终成功将这起涉及11人的系列劳动争议纠纷化解在诉...
最高法关于劳动争议案件的442条裁判规则汇总
但仍有部分最高人民检察院抗诉的案件需由最高人民法院审理,另外涉及到船员在船期间的纠纷及破产企业的劳动争议案件由海事法院或当地中级人民法院管辖,二审即上诉到当地高级人民法院,申请再审就到了最高人民法院。因此,最高人民法院也负责审理部分劳动争议案件。
四川高院 重庆高院等:发布劳动人事争议典型案例(12则)
当劳动合同解除或终止时,用人单位开始产生支付竞业限制补偿金的义务,若需解除竞业限制协议应以明示的方式作出(www.e993.com)2024年10月14日。协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理,则不应推断竞业限制合同一并解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十七条规定“当事...
交汇点调查 | 连续告了7个“前东家”,这是否属于劳动碰瓷?
据了解,尽管劳动法暂时不能及时对“劳动碰瓷”加以有效规制,法院对劳动者此类行为的判决也往往为“驳回诉讼请求”,但各地都有出台相关建议来对此进行规制。江苏省高级人民法院曾发布防范和整治劳动争议虚假诉讼的工作指引,为全面防范和整治劳动争议案件中的虚假诉讼、营造诚实守信的社会环境和公平正义的法治环境提供了...
新疆高院发布劳动争议典型案例
新疆高院发布劳动争议典型案例“五一”国际劳动节来临之际,自治区高级人民法院选取了5起劳动争议典型案例予以发布,每一个案例都各具特色,具有一定的示范和引领作用,旨在通过一系列有温度、有力量、有是非的司法裁判,提示用人单位合法用工,劳动者依法维权,同时引导全社会增强法治意识、规则意识,切实以法院力量助推构建...
“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?
汪子元说,“劳动争议的案子,劳动者起诉,就需要自行举证,而加班的证据最好是经过了劳动者和用人单位双方的认可。比如,很多企业会要求员工提交加班申请,如果是这样的证据,基本上都能够得到法院的支持,“但如果是单方的证据或单方的陈述,往往无法得到支持。”以汪子元的经验来看,不少劳动者觉得劳动争议的案子难以...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
韩某上诉后,二审法院认为,本案韩某累计出勤3个月(含)以上,符合上半年绩效考核范围。因双方在任职邀请函中已明确年终绩效奖发放基数为9.6万元,而韩某在红某公司任职的时间为2017年3月10日至7月5日。根据国家法定劳动者月平均工作时间为21.75天计算,韩某该期间的工作时间为82(21.75天×4个月-5天)天,按照9.6万...