员工躲在厕所吸烟,公司辞退需要赔偿吗?

(3)公司违法解除,员工要求继续履行劳动合同。03对于员工在厕所吸烟,如果用人单位不想支付经济补偿,要达到合法解除效果,需要满足以下几个条件。一、员工厕所吸烟的证据充分。员工厕所吸烟的证据基本只能来自现场被抓的照片、录音、录像,或者员工吸烟被罚的签字记录等。如果员工发现有人查抽烟,一直在厕所里不出来,...

银行员工站工位上悬绳轻生,获救后情绪激动,知情人:他在职7年多...

记者采访获悉，此前的11月1日，该银行曾有员工向国家金融监督管理总局重庆监管局反映称，自己作为交通银行太平洋信用卡中心重庆分中心的外包工作人员，认为该银行不规范经营，内控管理不善，随意克扣外包员工工资，要求返还自2018年3月5日入职以来所扣罚的工资并支付利息。对此，华商报大风新闻记者致电交通银行重庆分行求证...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...

现行劳动法第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。擅自离岗数年到十几年，实际上就是长期旷工，用人单位早就可以也应该与这些人解约了。那么，泉阳泉饮品有限公司，如此仁至义尽，2024年10月21日前不动用劳动法的缘由究竟是什么？值得玩味。吉林森工集团泉阳泉饮品有限...

【以案说法】员工辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?

如果规章制度中明确规定员工的禁止性行为,并经过民主程序、公示公告,且员工已明确知晓此类规范,本着诚实信用和忠实义务的基本原则,员工理应尊章守则,规范自己的言行。对于严重违反公司规章制度的员工,公司有权解除与其的劳动合同,并无需承担补偿或赔偿义务。法条依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当...

...解职给补偿最多就12个月?遇到这几种情形,劳动者可以说“不”

这就是说,当公司解雇无法定理由,员工是可以要求公司继续履行劳动合同,恢复劳动关系,而并非愿意给赔偿就可以随意解雇。规章有解雇情形就能开除吗小董在某餐饮公司已工作两年。今年9月初,公司以小董违反规章“与顾客发生争执,有损公司形象”为由将其解雇。小董承认自己处理不当有责,但同时提出公司的相关规章制度并...

领导要求每天带饭还不给钱?员工拒绝竟被辞退!涉事公司回应→

遇到不公对待时,劳动者要明确自己的立场和底线(www.e993.com)2024年11月19日。但更需要立法部门对职场霸凌、滥用权力等现象进行全面调查,给形形色色的霸凌行为精准画像,规定法律责任。有了“法律红线”和维权机制,此类行为必然会显著收敛。原标题:《领导要求每天带饭还不给钱?员工拒绝竟被辞退!涉事公司回应→》...

“我要热美式+鸡蛋……”员工拒绝为领导买早餐被辞退?涉事公司回应

涉事公司回应“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个,永远让我有矿泉水可以喝……”近日,上海一家知名教培公司一女老师发帖称,领导要求其每天早上帮忙带早餐,自己拒绝后,次日就接到辞退通知,并被踢出群聊,引发众多网友关注。9月13日,记者从涉事公司获悉,已对涉事领导刘某作出解除劳动关系的处罚,涉事女老师...

公司高管要求下属给其带一日三餐被开除,职场霸凌如何维权?

近日,上海某知名教培公司的一名高管要求下属为其带一日三餐,下属要求其预付饭钱竟被威胁“你这样,我不敢用你了”。此事被网上曝光后,该涉事高管被公司解除劳动关系。对此,许多网友表示“员工反击成功,干得漂亮”“领导搞职场霸凌被辞退,解气!”9月17日,记者就对职场霸凌的看法...

...法律无所谓”!河南一企业总经理被曝辞退员工还口出狂言?公司...

至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”...

根本干不完!公司靠增加工作量辞退员工?法院:违法

有用人单位为了低成本“开”掉某一员工,不停加大员工的工作量,使其难以负担。近日,北京三中院审结了一起劳动争议案件,公司与劳动者协商离职未果后,恶意增加工作量,劳动者因拒绝不合理的工作量,被公司以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为该公司构成违法解除劳动合同,判决该公司向劳动者支付赔偿金。