【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假...

“媳妇怀孕就辞职,服了” 小伙吐槽2500工资不够花,被网友狂喷

这个小伙先是在网上晒出自己和媳妇的对话,然后又说,自己现在每个月工资就2500,还得掏出1000元还房贷,可是媳妇怀孕之后立刻就辞职了。话里话外,小伙似乎有些抱怨媳妇不懂事,间接表示:媳妇不上班,自己现在压力真的挺大的。言罢,还配了个长吁短叹的“唉”。网友们见了,可不惯着这小伙,不走流程直接就开喷了,...

怀孕辞职后老公要跟我AA制,3年后他生病住院第一时间上交工资卡

怀孕辞职后老公要跟我AA制,3年后他生病住院第一时间上交工资卡怀孕辞职后老公要跟我AA制,3年后他生病住院第一时间上交工资卡,我直接把卡甩到他脸上:余额为0,你让我垫20万?文/贝公子01“老婆,我把工资卡上交给你,从今天我们解除AA制吧!”老公柏全理躺在病床上可怜巴巴地跟我说。公公婆婆和小姑子也在...

回顾:夫妻贷款102万买房烂尾:每月只花1千元,工资减半不敢辞职

尽管我们不愿看到，但困境终究还是出现了。丽君的上级可能洞察到她的房贷压力，认为她不会轻易辞职，于是向她透露了一个消息：她的基本工资将被削减一半至两千元，而绩效考核工资将会有所增加。虽然基本工资的降低无法通过增加绩效工资来完全补偿。面对突如其来的困境，丽君一时之间手足无措。身怀六甲的她，原本就难以...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某付出了一整年的劳动且正常履行了职责,用人单位以其已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资,明显不合情理。虽然工作单位对绩效工资发放有一定自主权,但自主权应在公平合理的前提下行使,不能侵害劳动者的合法权益。”江苏省南京市检察院第六检察部主任张英姿说。

热搜!女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后...

一般来说，劳动者收到offer后基于信赖，可能会辞职或者拒绝其他的入职要约，此时一旦撤销录用，劳动者就要重新寻找就业机会，导致一段时间内的工资收入损失(www.e993.com)2024年11月23日。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时，单位应承担缔约过失责任，进行赔偿。三、向就业歧视说“不”怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《北京市工资支付规定》第二十三条规定,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

文昌法院审理认为，虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》，意欲解除和小美之间的劳动关系，但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定，故《旷工自动离职通告》无效。2023年...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

可是,才入职三天就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息。怀孕期间,因为种种原因,经常请假。而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。没想到,产假一结束,该员工就打电话来说辞职不干了。Y先生表示:“如果她事先不知道自己已经怀孕,我们还好接受些。

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

答:年终奖的主要发放形式有如下三种:双薪制、年终奖金、绩效奖金。04.年前辞职有年终奖吗?答:年终奖根据各个企业的制度规定。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...