调解有方 | 试用期离职工资无了期,调解助力解纷忧
汽修厂认为黄某没有按照劳动法要求提前3天辞职,且试用期还没有过就离职的情况,应该按照临时员工支付7天的劳动报酬500元。分头突破推进平衡与共识经沟通,调解社工认为本案的焦点在于,试用期未过,违规离职是否不应该发放劳动报酬。了解查阅了相关的法律规定,调解社工决定分头做思想工作,汽修厂作为用人单位,向员工支付...
调解有方 | 试用期离职工资无了期,调解助力解纷忧|劳动报酬|社工|...
汽修厂认为黄某没有按照劳动法要求提前3天辞职,且试用期还没有过就离职的情况,应该按照临时员工支付7天的劳动报酬500元。分头突破推进平衡与共识经沟通,调解社工认为本案的焦点在于,试用期未过,违规离职是否不应该发放劳动报酬。了解查阅了相关的法律规定,调解社工决定分头做思想工作,汽修厂作为用人单位,向员工支付...
...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:2024-02-26;回复时间:2024-02-29李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,...
【就业指导】在劳动合同中,试用期和劳动报酬应如何约定?
如果用人单位与劳动者违法约定试用期,且违法部分已经履行的,用人单位将受到相应的惩罚,即由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。关于劳动报酬劳动报酬是劳动合同的必备条款但一些用人单位在劳动合同中并未明确约定劳动报酬标准经常出现类似于“乙方(劳动...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
对话董保华:企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点
按照《劳动合同法》规定,单位在单方解除处于试用期的员工时,必须证明该员工不符合录用条件,才能合法解除劳动合同并需支付“N”的补偿金(www.e993.com)2024年12月19日。但在实际操作中,一旦进入法律程序,单位很难证明员工不符合录用条件,因此容易被认定为违法解除劳动合同,需要支付“2N”的赔偿金。
逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。
福州哈德教育小自考专业:2009年4月高等教育自学考试劳动法试题
2.下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()A.劳动者患病或负伤,医疗期满的B.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
不交五险一金,隐形加班……打工人必备这份劳动合同法指南!
不合法。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,劳动者可以与单位协商休假时间,要求单位集中安排或者分段安排,如果单位不同意的,应当按照正常工资的300%支付劳动者带薪年休假期间的报酬。★法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条...