新闻CT | 住家阿姨签好合同没几天就辞职了,中介费该怎么退?
然而,合同签完没几天,2月3日晚,刘阿姨就提出要辞职。李女士挽留无果,2月4日早上,刘阿姨就离开了。李女士仔细翻阅《服务合同》发现如下约定:“乙方(指‘住家阿姨’)如不能继续在甲方(指‘雇主’)从事合同约定的服务工作,需至少提前七天通知甲、丙(指‘中介’)双方,如甲方要求新家政服务员到岗后乙方再离开,...
“上班10天只发45元工资”合法吗?
该公司负责人又表示,公司上班前三天是试岗,不算薪资。郑州市劳动监察投诉电话工作人员在接受国是君以普通市民身份咨询此事时回应称:“用人单位以试岗名义不予计薪不合法,工作的每一天都应该计薪”。另据报道,该名当事人与郑州同盈科技签订的劳动合同还有这么一条:“不满90天自动离职或被公司辞退者,需递交辞职书...
员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...
仲裁裁决公司支付未签订劳动合同二倍工资。一审法院以双方未建立劳动关系为由驳回二倍工资诉求。韩梅梅不服,提起上诉。二审法院认为,双方已形成管理与被管理的用工事实,构成事实劳动关系。二倍工资赔偿的受益人应当是善意的劳动者,如果机械适用会鼓励劳动者的不诚信行为,引发劳动用工领域的道德风险。综上,一审判决...
充电桩冷却液等产品收入占比不足1% 7天5板统一股份披露股价异动公告
客户试用验证的结果有不确定性,目前此两类产品的收入占公司营业收入不足1%,未来产生的经济效益和对公司业绩的影响存在不确定性;服务器冷却液产品还需要经过验厂、产品试用验证等一系列工作,目前还未开展相关程序,未来是否通过验证并形成销售尚不确定。
女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权
经核算,小悦解除合同前12个月平均应发工资为3985.51元,小悦在被告公司处工作2年零3个月,经济赔偿金按2.5个月计算,故经济赔偿金数额为3985.51×2.5月×2=19927.55元。违法解除与违法终止本质相同小张与公司签订一年期劳动合同时31岁。合同到期前五天,公司作出终止劳动合同证明书,理由是,双方的合同为固定期限劳动...
财经下午茶20240719 | 沪深300录得9连阳
国家发改委消息,7月17日上午,国家发改委环资司与城市和小城镇改革发展中心召开加强结对合作座谈会,环资司司长刘德春和城市中心主任高国力代表双方签署了加强结对合作协议(www.e993.com)2024年10月22日。下一步,双方将共同落实好加强结对合作协议,以推进城市绿色低碳发展为重点,协同推进重大战略、联合研究重大问题、开展政策宣传解读、推动城市可持续发...
天津日报数字报刊平台-且看职场宝妈如何依法维权(图)
孕期产期解除劳动合同属于违法小罗2021年4月25日(25岁)入职被告处,双方签订劳动合同,岗位为运营助理,薪资为每月4200元。2021年12月16日,被告向原告送达《劳动合同解除通知书》,理由是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行。小罗提交的聊天记录显示,已将自身怀孕情况告知公司。
法问|“无薪试岗”期内被劝退,我这几天的活儿就白干了吗?
医院口头提出7天无薪试岗要求,我们双方签订书面劳动合同,约定月工资3000元,合同期限从3月18日开始。3月19日公司以我尚在试岗期不符合岗位标准为由将我劝退,并要求我签订因个人原因离职的申请,我没有签订该协议。回头想白干了两天,医院不给劳动报酬终归是不合理的。
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
实施基层特岗计划是我省促进高校毕业生就业的创新举措,吸纳毕业2年内未实现就业的高校毕业生到街道(乡镇)、社区从事社会管理及其他服务工作。基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任。各地结合经济社会发展状况,优化特岗人员工资结构,建立正常工资增长机制,重点建立与工龄、工作绩效等挂钩的工资分配机制。
苹果女程序员疑因酒驾飙车致TikTok员工死亡,事后故意隐瞒紧急逃...
杭州司法局:直播电商从业者不得要求商家签订“最低价协议”杭州司法局10月30日发布关于公开征集《直播电商产业合规指引》意见的公告,其中提到,直播电商从业者不得要求商家签订“最低价协议”,或采取其他排除、限制竞争的协议、决定或者协同行为,但依法不构成垄断协议的除外。