超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?
需要说明的是该案前提是用工满一个月未满一年,劳动者与用人单位解除劳动关系,其实质与其他法院的“用工满一个月未满一年补签合同之日或者用工满一年仍未签订劳动合同视为签订无固定期限合同之日”计算相同,以二倍工资总额确定之日起计算仲裁时效。1.北京北京高院劳动争议疑难问题会议纪要(2015)问题:对未签订...
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
武汉市民郑女士反映,她在一家美发店工作,由于离家远,做了一个月便离职,之后被克扣工资1千元。“店长说按承诺我没等招到新人就走,所以扣钱,可是我提前半个月就提出辞职,做满一个月才走,招不到人难道我就不能走吗?”她说。由于门店没有与郑女士签订劳动合同或缴纳社保,同时她也无法提供考勤记录,因此难...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...
理发店以“学徒”为由拒付未签劳动合同二倍工资
本报讯日前,山东省济南市槐荫区人民法院宣判了一起理发店“学徒”要求支付未签劳动合同二倍工资的案件,法院判决确认双方存在劳动关系,支持原告小兰未签劳动合同二倍工资的请求。2021年1月,小兰入职青春美发公司,6月离职,双方未签订书面劳动合同。其间,小兰工资是每月1500元底薪加提成,跟着门店师傅学美发,同时...
未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元。法院审理本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
最高法:第3次未续签无固定期限劳动合同,是否支付二倍工资?(这篇讲...
钟某某于2015年8月10日入职中山市某服饰公司,签订了一份期限自2015年8月10日至2016年7月9日的劳动合同(www.e993.com)2024年10月22日。该劳动合同期满,双方未再续订书面劳动合同,但钟某某一直工作至2017年6月29日。中山市某服饰公司未发放钟某某2017年6月工资。钟某某2016年8月至2017年5月期间月平均工资为4884.51元。2017年7月3日....
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
当年8月,许女士离职,并起诉要求美容院赔付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。美容院则认为,许女士是经人介绍进入美容院当学徒,美容院每月给许女士的转...
【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
小张于2023年2月13日入职甲公司从事客服工作,双方未签订劳动合同,甲公司为小张缴纳了2023年4月至7月的社会保险,2023年7月31日,小张离职。小张作为申请人向仲裁委提出仲裁申请,要求甲公司支付3至7月的二倍工资差额20593元。后小张不服仲裁结果,诉至法院。
不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖
超过一个月不满一年用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
普法小课堂丨未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
小张于2023年2月13日入职甲公司从事客服工作,双方未签订劳动合同,甲公司为小张缴纳了2023年4月至7月的社会保险,2023年7月31日,小张离职。小张作为申请人向仲裁委提出仲裁申请,要求甲公司支付3至7月的二倍工资差额20593元。后小张不服仲裁结果,诉至法院。