员工入职当天离职未拿到工资 都市花园酒店:得补签合同
入职后双方并未签署劳动合同。根据她的说法,尽管自己的岗位是前台,但却被要求0工资兼职保洁。而且面试时双方约定为上午8点上班,实际却是7点上班。“当初我们之间谈好的内容,等到实际上班时全变了,10日当天工作结束后我就向经理提出离职,但对方以没有办理入职为由拒绝支付相应工资,并删除了我的联系方式。”面对...
没有签劳动合同,离职后能否向用人单位主张二倍工资?
法律如此规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,用人单位若未按规定签订合同,才会产生支付“二倍工资”的法律后果。如此看来,“二倍工资”并非是劳动者提供劳动的对价,即不属于劳动报酬的范畴,而是具有惩罚性赔偿金的性质。本案中,安保公司与小光建立劳动关系远远超过一年,但公司并没有履行法定义务和小...
【普法强基】未签订书面劳动合同,双方是否存在劳动关系?
首先,作为用人单位,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位要积极与员工签订书面劳动合同,并依法缴纳社会保险。其次,作为劳动者,如未及时与用人单位签订书面劳动合同,一旦发生工伤、工亡等劳动争议时,将会耗费更长的时间、成本和精力用来证明...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。对此,被告张某方面表示,仓山区...
未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?
石某于2016年7月5日入职某医学检测所有限公司,双方签订书面劳动合同。因石某严重违纪,该公司于2023年6月21日解除劳动合同。石某在离职后提起劳动仲裁,要求某医学检测所有限公司支付2022年4.5天和2023年5天的未休年假工资。在案件庭审时,石某确认法定年休假已休完,其请求的2022年4.5天和2023年5天的未休年假均...
【以案释法】未签订书面劳动合同,双方是否存在劳动关系?
首先,作为用人单位,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年7月31日。因此,用人单位要积极与员工签订书面劳动合同,并依法缴纳社会保险。其次,作为劳动者,如未及时与用人单位签订书面劳动合同,一旦发生工伤、工亡等劳动争议时,将会耗费更长的时间、成本和精力用来证明...
未签订书面劳动合同,双方是否存在劳动关系?
首先,作为用人单位,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位要积极与员工签订书面劳动合同,并依法缴纳社会保险。其次,作为劳动者,如未及时与用人单位签订书面劳动合同,一旦发生工伤、工亡等劳动争议时,将会耗费更长的时间、成本和精力用来证明...
未签劳动合同被判支付双倍工资 学点汇不认可裁定结果
”刘律师解释称,与劳动者签订劳动合同是用人单位的一项法定义务,“所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。”另外,刘律师还提出,用人单位与不愿签订合同的员工终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,“一是书面通知要签订劳动合同,二是书面通知终止劳动关系,这个...
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖这十个问题你应该知道
对于韩某的该主张,红某公司认为,根据《2017年年终考核通知》,韩某已离职且在岗时间不足4个月,不符合年终考核人员标准。因此,红某公司不对韩某进行绩效考核合法合理。另外,年终绩效奖金的发放属于用人单位对劳动者的一种奖励机制,用人单位对此具有一定的自主权。韩某没有考核资格,公司因而未对其进行考核,亦无须支付...
@职场新人:劳动合同应该这样签!快看有没有你遗漏的知识点?
用人单位从正式用工之日起,就与员工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签,也可以在入职后签,但最迟不能超过员工入职之日起1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。