员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...
“放半年长假也是可以的,只是放假要给员工放假待遇,这样放假是没有问题的,法律是允许公司放假,只要把放假工资落实好就没有问题。”员工如何维权员工如认为企业逼迫辞工,可以申请仲裁“我们这边是人社局信访的窗口,我们这边目前暂时没有接到过员工的投诉。”工作人员告诉华商报大风新闻记者。相关工作人员表示:“员工...
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,因公司未能...
东莞捷荣股份强制员工放假半年,变相逼迫工人辞职逃避经济补偿金
禁止员工进厂属于违法行为,双方未终止劳动合同,还属于本公司员工,员工有权进入工作区域,发放东莞最低工资的80%属于违法,应该是最低工资的100%才合法,放假期间员工社会保险费公司还要按月缴纳,如果变相逼迫员工离职员工可以申请劳动仲裁,来维护合法权益。东莞近几年,工厂遣散员工逃避终止劳动合同补偿金的案例也曾有发生,...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答
由此可见,年终奖也是工资的组成部分,用人单位发放年终奖,不得违反劳动法律、法规。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,离职劳动者应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,按照同工同酬的原则,也应当向职工支付年终奖。因此,正常情况...
不买社保、不退押金、强行加班……她怒而辞职提起诉讼
法院依法判决杨女士与公司于2016年7月至2021年5月1日期间存在劳动关系,公司需退还杨女士押金3000元,并支付延时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资、经济补偿金等共计52631.17元(www.e993.com)2024年10月27日。没有签订劳动合同也并未缴纳社保劳动关系还成立吗?2016年7月,杨女士入职新公司,担任前台。彼时,该公司未与杨女士签订书面...
老师辞职不让走,教育局称有原因
试用期辞职还不让走?最近,江苏泗洪第一实验学校的多名教师在办理离职手续时遭遇了“辞职难”,被“强行留人”。据澎湃新闻5日报道,该校多名尚在试用期的教师称,一个月前,他们向学校提出离职申请,但学校与教育局至今仍拒绝为其办理离职手续,且未给出合理理由。而按合同规定,试用期内,作为乙方的教师可以随时解约...
离职协议是否一律有效?
但是,具有下列情形之一的离职协议,应当属于无效:一是违反法律、行政法规的强制性规定,比如约定劳动者自愿放弃最低工资待遇、社会保险权或诉讼权利等。二是存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,比如劳动者若以不接受某项条款就不批准辞职、不给开离职证明或不给转移档案等。
隔离期间工资待遇如何支付?一大波人社答疑干货来了→
劳动者在疫情发生之前已经辞职,因疫情无法办理离职手续,该辞职还有效吗?有效。劳动者一旦提出离职且不存在违反法律强制性规定或双方另行约定的情况,应当认定有效。企业篇Q1企业停工停产超过一个工资支付周期后,工资如何支付?①工资发放标准??提供劳动的:支付不低于上海市最低工资标准的工资...
关于进一步加强机关事业单位人员工资管理防范“吃空饷”问题的通知
严禁旷工;严禁自动离职(自动离岗);严禁在编不在岗;严禁不坚持正常上班(偶尔来上班、上自由班)。违反规定的,一律先停发工资,再按旷工处理。九、关于受处分、被采取强制措施和受行政刑事处罚人员的工资待遇处理机关事业单位人员受处分、被采取强制措施和受行政刑事处罚的,所在单位应按《关于公务员被采取强制措施和受行...