疗期员工的合规管理探讨
3)职工不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作时(如员工仍然经常请病假,不能完成本职工作等,由单位负举证责任),单位欲与职工解除劳动合同,需提前30天以书面形式通知职工或额外支付一个月工资。4)医疗期满后,劳动者没有进行劳动能力鉴定,也不办理病假手续继续不到岗工作,单位可以根据规章制度按旷工处理,符...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
那家公司拖欠她两个月工资未发,后来又在毫无通知的情况下突然裁员,并以经营困难为由拒绝赔偿,无奈之下,珂珂联合被裁的30多位员工发起了集体诉讼。那通电话之后,珂珂才隐约意识到,仲裁可能对自己的新工作有影响,她主动联络了HR告知。当时对方只是告诉她需要“内部报备一下”,但两天后,她便被通知offer撤销。珂珂...
赞比亚专家:中非农业技术合作助力非洲提高粮食产能
在第44个世界粮食日到来之际,赞比亚农业技术示范中心外方代理主任奥斯温·奇宾加在15日接受总台记者采访时表示,非洲国家在与中国的农业合作中不断受益。奥斯温·奇宾加表示,包括赞比亚在内的非洲国家的粮食安全都面临着气候变化以及农业技术薄弱等挑战,非洲十分需要先进的农业技术来提高粮食产能。赞比亚农业技术示范中心...
通讯|架设发展快轨,铺就梦想之路——雅万高铁见证中印尼合作走深...
雅万高铁中印尼运维联合体10月1日的数据显示,雅万高铁通车以来累计运送旅客超过540万人次,其中包括来自159个国家和地区的国际旅客30万人次。万隆文化和旅游局局长阿里耶夫·赛义夫丁说,今年4月开斋节期间,万隆酒店入住率激增至86.8%,多个景点的游客数量随之猛增,经济效益有目共睹。高铁的开通让许多曾经依赖农业收入的...
马未都公司未提前告知情况突然裁员80人?有员工工资目前只发到4月
此外,根据张先生的描述,不去仲裁就发放5月份的工资是公司给出的条件。李先生告诉新黄河记者,此前他们有8个人找了同一个律师共同去申请了仲裁,但因为有的员工经济压力大,无法坚持,就撤回了仲裁。另根据张先生提供的微信群聊天记录,此前北京观复文化有位负责人在群内发过一位员工的仲裁情况,表示该员工要面临公司上...
员工离职未提前30天如何处理!
针对员工离职未提前30天的情况,处理方式通常取决于公司的具体政策和当地的劳动法规(www.e993.com)2024年10月20日。一般来说,如果员工未能提前通知,公司可能会采取以下一种或多种措施:1.扣留最后一个月的工资,作为未能提前通知的赔偿金。但这一做法必须在员工入职时就已明确告知,并得到员工的同意。
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
某保险公司《员工手册》规定:年终奖金根据公司政策,按公司业绩、员工表现计发,前提是该员工在当年度10月1日前已入职,若员工在奖金发放月或之前离职,则不能享有。据查,某保险公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。上海市黄浦区法院作出一审民事判决:某保险公司于判决生效之日起七日内向原告房某支付2017年8月至...
优环境 惠民生 人社政策知识库
59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?31...
【企业与法】员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?法院判了
泰驰公司未能举证证明因林雷未提前三十日通知用人单位解除劳动合同给泰驰公司造成的实际损失,故泰驰公司向林雷主张赔偿金,缺乏依据。判决如下:驳回上诉,维持原判。来源:河北普法原标题:《企业与法员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?法院判了》阅读原文...
员工辞职未提前30天通知 公司扣一个月工资被判违法
诚然,劳动者辞职须遵守法定的程序,应当提前三十天通知用人单位,以利于用人单位招用新人和调整岗位,避免生产经营活动受到影响,赵六未能提前30天通知公司确有不妥之处。但劳动报酬系劳动者以出卖劳动力而获得的最基本的生活资料,是维持生计之必须,公司在未实际举证赵六给用人单位造成损失的情况下自行扣除劳动者的...