极目帮办|员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
谢经理告诉梁先生,双方签订合同时,新员工试用期提前三天离职正常办理手续核发工资,转正后提前三十天正常办理离职手续。但未发工资的具体原因,需要下周一询问财务人员才能知晓。“没有提前三天,是我的个人见解,公司该履行的义务会履行。”在梁先生提供的双方签订的劳动合同上,记者看到确有“与您签订合同期限为1年...
杭州小伙嫌工资低提出离职,却被公司索赔84万,老板数学真好
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。说明口头辞职是有效的。但当发生纠纷的时候,口头辞职没有文字为据,难以举证。所以在辞职时,最好有书面辞职等相关证明材料。三、公司要求赔偿84万元是否构成敲诈勒索??根据我国《刑法》第274条规定:敲诈勒索罪是指敲诈勒索公私财...
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。此外,劳动者具有办理工作交接...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到、失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。此外,劳动者具有办理工作交接...
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。
春节假期后无法按时返岗,用人单位能扣发工资吗?听听法官怎么说
“开工红包”并非“工资报酬”新京报:如果劳动者在春节放假前主动提出离职,假期结束后未能及时返回单位办理离职手续,用人单位可以暂缓开离职证明吗?王嘉璇:对于这种情况,用人单位不宜拒开离职证明(www.e993.com)2024年7月29日。根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应...
没有提前一个月提离职,单位扣工资合法吗?
没有提前一个月提离职,单位扣工资合法吗?网友提问经朋友介绍,刘某被自己心仪的公司录取。第二天,刘某就向前任职的公司提出了离职,要求在一周内离职。公司不同意,并称如果刘某执意离职,将扣除本月全部工资。也迪律师解答第一、我国《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
劳动者权益小课堂丨辞职没有提前三十天通知,原单位能据此扣发员工...
可见用人单位因员工辞职未提前30天通知扣发一个月工资的,无论是否提前约定赔偿金还是违约金,均没有法律依据。已经扣除的构成克扣工资,劳动者有权要求原单位补发。如果用人单位有证据证明,劳动者未履行提前通知义务,给用人单位造成损失的,根据《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人...
扣半个月工资作为没有提前一个月申请离职的违约金,律师:不能扣
也就是说,小郑这15天的工资的工资,企业是必须要付的,如果不付,就是违法。而小郑离职没有提前三十天申请,确实违反了劳动法的规定。这个时候,企业要维护自己的权益,是需要拿出证据证明小郑的行为给企业造成了损失,从而要求小郑赔偿这个损失的。律师正是抓住了这一点,笃定企业很难拿出有力的证据来证明小郑未提前...
说案:员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?法院判了
后林雷未提前通知公司离职。泰驰公司认为林雷无故离职,使得公司措手不及,对经营管理有一定的影响,依据《劳动合同》的约定主张赔偿金。因损失难以估量,故而依照约定主张一个月的平均工资作为赔偿额。泰驰公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求林雷支付一个月工资的赔偿金。仲裁委员会裁决不予支持。泰驰公司...