因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?
因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿来源:人力资源社会保障部微信公众号值班编校:张鹏晨、徐贵保值班主任:齐菲斐值班编委:黄廉文...
上班网上聊天违规要扣工资?法院这样判!
唐某于2023年9月入职某商务公司,担任旅游销售顾问,并口头约定工资标准,后于2024年1月经双方协商一致离职。因双方一直未签订书面劳动合同,且还有部分工资未发放。唐某便将某商务公司诉至重庆市九龙坡区人民法院,要求某商务公司支付未签劳动合同期间的二倍工资差额、未足额发放工资等。九龙坡区人民法院在公开开庭审理该...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。公司认为,双方在录用通知书中已包...
新闻CT | 住家阿姨签好合同没几天就辞职了,中介费该怎么退?
然而,合同签完没几天,2月3日晚,刘阿姨就提出要辞职。李女士挽留无果,2月4日早上,刘阿姨就离开了。李女士仔细翻阅《服务合同》发现如下约定:“乙方(指‘住家阿姨’)如不能继续在甲方(指‘雇主’)从事合同约定的服务工作,需至少提前七天通知甲、丙(指‘中介’)双方,如甲方要求新家政服务员到岗后乙方再离开,...
工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?
公司与孙某签订的劳动合同未明确约定工资发放时间,公司向孙某发放工资的日期一般为每月8日,如遇休息日则顺延至下一工作日如9日、10日发放。2021年7月,公司因经营问题,孙某所在部门面临解散。孙某6月的工资公司7月15日才发放,孙某随后向公司邮寄了《被迫离职通知书》,以公司未及时支付劳动报酬为由提出与...
【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资差额,按基本工资计算还是按应发工资计算?案情简介小张于2023年2月13日入职甲公司从事客服工作,双方未签订劳动合同,甲公司为小张缴纳了2023年4月至7月的社会保险,2023年7月31日,小张离职(www.e993.com)2024年10月22日。小张作为申请人向仲裁委提出仲裁申请,要求甲公司支付3至7月的二倍...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
2023年3月,谭先生经老乡介绍,来到宁波市北仑区某外卖站点担任骑手工作,他与站点负责人协商确认报酬后,便在线上签订了一份《自由职业者服务协议》。而就在工作了3个月后,因家中有急事需要赶回,谭先生向站点负责人提出辞职。谭先生:我是六月中旬提出了离职,然后公司的相关领导没有给出答复,他没有同意,没有拒绝...
五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!
1.不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。2.如果年末或月末最后一日是公休日或者是节假日,那么人数按照前一天的人数计算。1在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。
没签劳动合同,你可以要双倍工资
2015年10月起,苏某开始跟随陈某从事通信设备安装、维护工作,双方口头约定,月薪6000元,餐补及差旅等费用实报实销。2016年3月,陈某通过电子邮件群发劳动合同书5份,其中一份发给了苏某,但因故未能签订。后苏某离职。2018年,苏某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,因不符合受理条件未被受理后,苏某向惠济区法院提起...
签空白劳动合同还不给员工一份,法院说等于未签合同,付双倍工资
▼2016年12月29日公司以夏某某有在仓库吸烟的现象,要求他主动请辞并办理离职手续,夏某某被逼无奈2016年12月30日只好离职。2017年4月夏某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认双方存在劳动关系、要求公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、高温季节津贴、解除劳动合同的经济补偿金。★最终处理情况★1、劳动仲裁...