中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

违法未签订书面劳动合同、违法不订立无固定期限劳动合同的法律后果是支付二倍工资,员工以此提出被迫离职要求经补偿无法获得支持。未签合同有一种情况员工可以获得经济补偿:自用工之日起超过一个月不满一年,员工拒绝签订劳动合同,企业提出终止劳动关系,应当支付经济补偿。02、非恶意未足额支付劳动报酬如果员工与企业因...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

一方面，该公司正在进行广泛的降薪措施，降薪幅度约为15%。对于不愿接受降薪的员工，公司的立场是可以选择离职。许多员工在没有更好选择的情况下，被迫接受了较低的薪资继续留在公司。另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作...

企业降产员工提出解除劳动合同, 有经济补偿吗

但《劳动合同法》第三十八条主要指劳动环境差、没有必要的劳动保护措施,甚至有危及职工生命健康等因素。本案中显然不存在该类情况。第二,虽然邓某2023年11月至12月工资收入有所减少,但邓某的基本工资并未减少,减少的主要是绩效工资和加班费,但绩效工资系浮动的,与产能、效益有关,加班费亦与是否存在加班事实有关。

21岁大学生在快递网点工作20余天后跳江身亡,生前称担心拿不到工资...

此外，根据劳动法规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。无论是否签订劳务/劳动合同，均不得作为克扣工资的事由。另据劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。赵良善分析，小乔已提前提出解除劳动关系，站点以未...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍,在劳动者已完成工作的情况下,用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。在双方终止劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。现实中,一些求职者面临公司不给签合同、交社保,也不设考勤打卡,之...

入职只签了登记表,没签劳动合同,离职后能否申请双倍工资赔偿?

一年后,小陈从该公司离职(www.e993.com)2024年11月27日。小陈认为,自己入职公司一年多,公司始终未与自己签订劳动合同,应该支付其未签劳动合同双倍工资差额,故向当地人社部门申请了劳动仲裁,要求确认其与公司的劳动关系并要求公司支付双倍工资差额。劳动仲裁机构作出裁决,要求公司支付小陈未签劳动合同双倍工资差额。公司不服,认为《入职人员登记表》相当...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

2019年7月1日老张向公司发送电子邮件,提出公司在没有与员工协商一致、没有修改劳动合同的情况下,单方面擅自降低工资违反了劳动合同的约定,同时明确指出在降职期间自己受到的各种不公正对待,并于7月5日向公司提交辞职申请书,表明是非本人自身原因导致的离职。7月22日老张申请劳动仲裁被驳回,继而向威海高区法院提起诉讼...

签合同时工资空白全凭口头承诺 发工资时钱数少了一半

可已经离职了近两个月的时间,工资还没有结清。对此,青岛华瑞家具有限公司负责人并不认可公司有欠薪一事。目前,任先生已经申请劳动仲裁以寻求解决。“当时达成口头协议,每月工资5000元,下月月底发放,可入职了一个半月,却只给发了1700块钱。”据任先生介绍,他是通过招聘网站得知青岛华瑞家具有限公司招聘质检人员。在...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任B家具公司的股东,持有该公司100%的股份。2015年5月至2018年12月,程某与B家具公司签订劳动合同,由B家具公司支付工资。2018年12月起程某又与A家具公司建立劳动关系...