离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...
周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议》,协议约定了双方劳动关系终止时间、工资及社保福利截止时间、离职交接、经济补偿金、保密条款等,其中第9条约定:本协议是双方解决劳动合同的所有安排和规定,就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间,双方不再存在其他任何劳动争议。本协...
因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→
因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻客户端综合工人日报)
员工离职后工资未结清 都铎世纪认为其删除内部资料
“工资低工作强度又大。”正因如此,许先生选择了离职。然而,许先生已经离职两个多月的时间了,自己7月1日到11日的工资公司却没有给她,共计1100元。“作为一名劳动者,当自己的合法权益受到侵害时,我有权得到公平公正的对待,这11天的工资是我应该得到的,就应该补发给我。”为了维护自己的合法权益,许先生曾尝试...
迟到3分钟扣半个月工资,老同事带头辞职,刚办完离职我就后悔了
受到这些话的影响,加上自己的不满和冲动,刘涛第二天也提交了辞职申请。辞职的过程异常顺利,他几乎没有遇到任何阻力。然而,就在他办理完离职手续的当天下午,收到了一个消息:公司突然宣布调整管理策略,取消了对迟到的罚款,并且提高了员工福利。这一消息让刘涛顿时后悔不已。他意识到自己可能太过草率,被老员工...
“员工不办离职直接走有何影响?”引热议,后果如何,你可知?
而且,未办理离职手续,可能拿不到应得的工资和福利。想象一下,辛苦工作的成果就这样因为一时冲动而付诸东流,多不划算呀!作为打工人,我们应理性看待离职!01离职,不是一场说走就走的旅行“不告而别,是最伤人的告别方式。”这句话在职场中同样适用。根据《劳动合同法》第五十条的规定,劳动者违反本法规定解除...
未休年假,离职后可以索赔吗?
《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假(www.e993.com)2024年10月27日。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原标题:《未休年假,离职后可以索赔吗?》
因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?
原标题:因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?也就是说,用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。来源:人力资源和社会保障部微信公众号...
法问|离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...
原标题:离职时按要求签了《结清确认书》离职后遭遇公司“未结清”怎么办本期主持人工人日报-中工网记者陈丹丹读者来信编辑您好!我曾是北京一家公司的员工,在这家公司工作了五六年。不久前,公司先后五次要求我在他们制作的格式化的《结清确认书》上签字。后来,我跟公司因暂缓工资问题产生纠纷,此后就没有...
老板给全体员工工资上调,却唯独降了我的薪,我离职后他惨了
在年会上,老板宣布全体员工工资上调,并发放一个月工资作为年终奖。但我的工资却被削减了30%。对此我感到不满,于是前去和老板理论。他一边悠闲地品茶一边说:「如果能接受就继续干,不能接受你也可以选择离开,像你这样的职位,即便要求硕士学位,也有很多人抢着来。」我紧咬着牙,愤怒地离开了他的办公室。结果...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。