“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?
根据法律规定,用人单位解除不胜任工作的员工,需要先履行培训或者调整工作岗位的程序。当地仲裁机构认为,王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职,是放弃员工的劳动权利,排除企业法定责任,此约定应视为无效合同。劳动关系被“悄悄代替”“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,是劳动者应得的,不管劳动者有...
自动离职有工资拿吗
经过法律咨询,小李了解到,虽然自己未提前通知公司,但公司在其在职期间并未违法《劳动合同法》第三十八条的情况,因此他仍有权获得全额工资。同时,对于公司提出的损失赔偿要求,如果公司无法提供充分的证据证明这些损失与小李的离职行为直接相关,小李也无需承担赔偿责任。结语综上所述,自动离职并不意味着员工就失去了获...
员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?
制衣公司则辩称,李某于2020年11月1日起未到公司上班,属于自动离职,双方劳动关系自2020年11月1日起解除,不存在2020年11月1日之后的工资。本案争议焦点:员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?如何确认劳动合同的解除时间?★裁审结果法院确认李某与某制衣公司劳动关系解除日期为2021年3月17日。因李某自2020年11...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
2020年9月10日,A商贸公司内部决定,将张某的行为视为自动离职,双方劳动关系解除,但公司未向张某送达劳动关系解除的相关文件。2021年3月15日,一直未出现的张某突然提起仲裁申请,要求A商贸公司支付其2020年8月至2021年3月期间的工资、未休带薪年休假工资等,并要求继续履行双方之前签订的劳动合同。仲裁委驳回员工请求...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的...
员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗
杨某于2017年9月入职A公司从事果蔬管理工作,双方签订了书面劳动合同(www.e993.com)2024年10月21日。2021年2月,杨某离职,他填写的离职单上载明离职原因为“个人自动离职”。后杨某申请仲裁,要求A公司支付其被解除劳动合同的经济补偿。争议焦点本案的争议焦点在于,劳动合同解除是用人单位提出还是杨某主动提出。A公司主张杨某系因个人原因离职,并...
他人代签的劳动合同是否合法有效?
合同已到期,职工却说没签过2017年2月,小张入职一家琴行,担任教务管理工作。2017年5月至2018年5月,琴行为小张缴纳了社会保险。2018年6月初,琴行告知小张,他的劳动合同已到期,6月13日前要以书面形式通知琴行是否继签劳动合同,岗位不变、工资不变,如逾期未通知,视为劳动合同到期个人提出不续签,按自动离职处理。
涉拖欠工资、工伤赔偿……江苏全省工会信访处理十大典型案例评选...
法律援助律师在与职工代表沟通中了解到,高某等33人群访群诉的起因虽然都是催讨工资,但个体情况和诉求又皆不相同,其中5人因超过法定退休年龄与单位建立的是劳务关系,13人被欠薪后已自动离职,另有13人希望以医院未及时足额支付劳动报酬为由与单位解除劳动关系并获得相应的经济补偿,还有2人情况特殊所涉金额较大。
被降职降薪、克扣工资,可否委托律师邮寄解除劳动关系通知函?
后来,双方发生了纠纷。劳动者主张,因公司对其降职降薪、克扣工资,被迫解除双方的劳动关系。但是,该被迫解除劳动关系的函件,系劳动者委托律师向公司邮寄,而公司不认可这种邮寄方式,拒收了该函件,且发函通知劳动者返回岗位,否则就要按旷工自动离职处理。劳动者未返回岗位,对公司提起了劳动仲裁,诉求支付被迫解除的经济补偿...
以案说法 | 因工资待遇引发劳动纠纷,双方该如何维权?
而劳资双方在劳动关系存续期间,双方存在管理与被管理的关系,用人单位负有用工管理的责任。在劳动者缺勤未上班的情况下,用人单位应当在合理期限查明劳动者缺勤的原因,并采取相应的措施。本案被告既未提交充分的证据证明原告是自动离职,被告并未通知原告返岗,未规范其用工管理,未尽管理之责任,因此,对于被告关于原告是...