未与公司签订劳动合同,离职后如何要回工资?法律人士支招
未与公司签订劳动合同,离职后如何要回工资?法律人士支招王先生向福州政务服务中心的“办不成事+帮帮团”办事窗口反映,几个月前自己入职了一家公司上班,8月份离职后公司却一直没有给他发放最后一个月的工资,同时自己入职时,也没有跟公司签订劳动合同。现在他想了解,这种情况下,自己怎样才能获得被公司拖欠的工资...
河南“网红保安爷爷”被离职?当地保安公司回应
同日,记者也联系到该保安公司,一负责人否认了“舆论迫使老人离职”,他说:“是他辞职的,不是公司辞退,他入职期间工资我们都是照常发放的。”除此之外,该负责人称,杨春河的年龄也已经超过该公司招用保安的年龄上限,“他是老员工了,公司肯定是要照顾的,几年前入职时他还在年龄范围以内,现在因为年龄过了上...
人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。因此,员工月初离职或月末入职,只要与用人单位建立劳动关系,当月应为员工参加社会保险,缴纳社会保险费。所以不论是国家层面,还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人...
离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了
根据分工,离职人员的工资补偿金由严某的下属、时任T公司薪酬专员助理的念某进行核算。2019年初,得知念某正在攒买房的首付款,严某便找到了念某,让她协助自己采取“加人头”的方式冒领离职补偿金,并许诺给她每个月1万元至2万元“好处费”。念某禁不住诱惑答应了。之后的每周,严某都会给念某提供几名从未在T公...
普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?
基本案情:2018年3月1日王某入职某互联网公司,从事网络技术工作。2023年9月2日,劳动合同期满,双方未续订。王某要求某互联网公司支付经济补偿金遭拒,遂申请劳动仲裁。后某互联网公司不满仲裁结果,诉至法院。法官说法:王某工资构成为基本工资+提成,离职前十二个月平均工资为2万余元。法院经审理认为,王某离职前十二个...
公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研
对于离职员工的工资结算,有些公司会称在下个月工资发放日支付,但是根据法律规定,即“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资(www.e993.com)2024年10月28日。”但是每个地区也有其自己的规定,有的是“在解除或终止劳动合同时”,有的是“自劳动合同解除或者终止之日起N日内”,有的是“在办理劳动...
男子年假未休离职前起诉公司要报酬 法院:公司应按未休天数支付三...
2009年,杨某入职某公司从事电工一职。2023年,杨某从该公司离职,因要求公司支付其未休年假报酬无果,向法院起诉。广东肇庆封开法院审理认为,依据《职工带薪年休假条例》中“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定,公司应当向杨某支付其2021年的应休未休年休假(...
入职新公司,培训期间可以不发工资吗?权威回应:不合法!
答:不可以。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。至于服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。
离职后再回原公司上班,是怎样的体验?
员工离职后,原公司误发的工资要返还吗?如果员工离职后公司误发了工资,员工是需要返还的。根据法律规定,这笔钱属于不当得利。不当得利的构成要件包括:一方获得利益。他方遭受损失。获得利益与他方损失之间具有因果关系。获得的利益没有法律根据。
入职新公司,培训期间可以不发工资吗?权威回应:不合法!_上观新闻
答:不可以。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。至于服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。