“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

一方面，该公司正在进行广泛的降薪措施，降薪幅度约为15%。对于不愿接受降薪的员工，公司的立场是可以选择离职。许多员工在没有更好选择的情况下，被迫接受了较低的薪资继续留在公司。另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济赔偿怎么算?按照劳动者在本单位工作的年...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

合同到期却还在上班领工资合理吗?劳动者权益需重视

根据《劳动合同法》,若超过一个月而未满一年双方仍未签订书面劳动合同,雇员有权要求从第二个月起获得双倍工资补偿。若自雇用开始满一年仍未签订书面合同,则视为建立无固定期限劳动合同。在此情况下,若雇主单方面解除合同且雇员无过错,这种行为构成违法解约,需依据《劳动合同法》第四十七条,向雇员支付法定经济补偿...

合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?

双方各执一词,争议不休(www.e993.com)2024年11月27日。小王坚信自己的权益受到了侵犯,而该公司则认为他们并没有做错什么。那么,合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?律师观点刘亚峰律师观点:有,按工作一年一个月的工资支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条...

劳动合同到期了,不续签,有补偿吗?来看解答→

劳动合同到期了,不续签,有补偿吗?来看解答→劳动合同到期了,不续签,有补偿吗?其实这个问题可能会碰到两种情况,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签。这两种情况有什么不同?来看市人社局的解答→单位提出不续签劳动者提出不续签

劳动合同到期未续签,年休假就没有补偿了吗?解答在此→

劳动合同到期不续签了,年休假就没有补偿了吗?不能折算吗?市人社局表示,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。来看图解↓...

成都劳动争议案例提示:期满后用工不续签 按2倍工资赔

2012年8月,李某到公司上班,签订合同至2013年8月19日。合同期满后,双方没续签合同,但李某仍在该公司工作。2014年5月14日,双方发生纠纷,李某就没来上班。后来李某就申请仲裁,仲裁委裁决该公司支付李某2013年9月19日至2014年5月14日的二倍工资差额1.8万余元。该公司不服,诉至法院。