老公发4900工资以后,上班从来没有准时过。每天都是9-10点才去!

其实他也想着每天早上8点准时上班打卡,毕竟他那个工作工资低吧,但是还不能没有。只能先干着,然后他每天上班的时候都是8点半或者到9点10点才去上班。还说工资就是那个样子,天天上班工资不也是那么低吗?他说的也是有道理,要放到以前他上20天班就能发5000多块钱,现在呢,一个月上28天才发4000多。他自己也不想...

...分家产」;曝哪吒总部有人维权讨债;雷军曾说要预留18个月工资

其余员工有两种方案可以选择,一是离职,等到明年2月底拿N+1补偿;二是选择留下来,但12月开始薪资无法发放,职员将处于“自费上班”的状况。据最新消息,12月12日晚间,极越员工代表、极越CEO夏一平,以及吉利和百度两大股东召开闭门会。经多轮沟通,百度和吉利内部正在走转账流程,为员工缴纳拖欠的11月社保。吉利和百度...

15天不上班,工资照拿?揭秘基层医疗机构管理乱象

我们普通老百姓天天起早贪黑地干活,你们倒好,说不上班就不上班。这日子没法过了!

五一上班有三倍工资吗?

首先，让我们明确一个基本事实：根据《劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在五一期间被安排上班，确实有权获得三倍工资的待遇。这一政策初衷是为了保障劳动者的合法权益，鼓励企业在非必要情况下不安排加班，同时也为那些因工作需要在节假日加班...

2025年法定节假日新增2天,月工资计算会受影响吗?

(一)安排劳动者延长平日工作时间的，支付劳动者工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。目前现行算法是：加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数以上“工资”指的是劳动合同...

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条(www.e993.com)2024年12月19日。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。

注意!上班时间有变!钱也或将多一笔!

9月29日星期日10月12日星期六上班!国庆假期要加班的小伙伴你的加班费这样算↓↓↓国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。

注意!下月工资或将多一笔钱!假期前,别忘了这件事→

9月29日(星期日)10月12日(星期六)上班有一些朋友假期可能需要加班10月的工资里也将多出一笔加班费10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。

中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持

国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。由此可见,民营企业并非必须安排员工双休,如果每周工作六天但总工作时长不超过40小时,企业无需支付加班工资。

工资有变化!近期或将多两笔钱

国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资...