疫情期间工资能降低或延期发吗?复工后感染算工伤吗?

但是,无故拖欠工资不等于延迟发放工资,在特殊情况下,企业可以延迟发放工资,但要与职工协商一致。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。符合条件...

2024年还能领取疫情补贴吗(2024年在疫情期间工资发吗)

在疫情防控期间公司仍然需要给职工发工资,但真的已经经营非常困难了的话,并不是必须要按照原待遇发工资的。完全可以按照最低工资标准的70~80%发工资,或者当地政府部门规定的有生活费标准,按生活费标准发工资也是可以的。一、在疫情期间工资发吗?疫情期间需要发工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按...

企业有困难,员工就降薪?疫情期间,这些工资不能降!

（2）同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。（3...

深圳疫情管控造成不能上班扣工资吗

即未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付

因疫情在家没法上班工资怎么算?确诊新冠肺炎有什么补助?发布会回应

其中,一个工资支付周期最长不超过30天;目前,我市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。在疫情期间如果劳动者的合法权益受到侵害,可以拨打电话12345,或者在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索,市、区人力资源部门会第一时间核查处置,启动调解、仲裁、劳动监察等各种手段,切实维护劳动者合法权益。

年终奖去年有今年没了?疫情期间工资如何发放?劳动纠纷问题一文讲清!

员工被隔离期间企业仍需要发放工资(www.e993.com)2024年12月20日。对疫情期间因新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。居家隔离无需治疗且有条件居家办公的,企业因工作需要可以合理安排职工居家办公,职工应服从企业的工作安排。若后...

疫情防控期间工资怎么算?你关心的这些问题有答案啦→

隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资,支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。2.因政府依法采取紧急措施,导致劳动者不能返岗,劳动者的工资应如何计发?根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》...

柳州人疫情期间停工、延迟复工、“三月三”上班工资怎么算?两部门...

劳动者不遵守政府防控措施,导致被隔离治疗或接受医学观察,劳动者主张该期间工资的,用人单位无需支付其该期间工资。7.问:用人单位因疫情防控而停产停工、延迟复工或劳动者受疫情影响无法返岗的期间,工资如何支付?答:用人单位可以与劳动者协商优先使用带薪年休假等各类假(包括单位自设的福利假),该期间,用人单位应按...

疫情期间无法正常出勤如何支付工资报酬?官方答复来了!

第三,不存在上述两种情形,或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的,用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬;超过一个工资支付周期的,按有关规定发放生活费。重庆市辖区内的...

因疫情在家没法上班工资怎么算?

疫情期间,因为小区被封闭无法正常上班,劳动者的工资应该如何计算?据市人力资源和社会保障局副局长吴军军介绍,按照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅的相关规定,劳动者属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等,需进行隔离治疗或者医学观察等措施的,用人单位应当视同提供了正常劳动并支付其上述...