996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
1,双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月,还没和你签合同,应当向你每个月支付两倍的工资。2,无试用期:没有合同,自然也没有合同里通常会约定的试用期。用人单位不但不能少发工资,一旦觉得你不符合录用条件也反而更难合法地和你解除劳动关系。3,风险增加:但是,你却更容易能和它解除关系。并且,如果因此造...
大厂悬浮人苦等N+1,修炼“两副面孔”,迎来荒谬结局
以前她总是热情指导,甚至直接上手就干。但今天,习惯性说“好”的瞬间,她转念一想,都要准备走了,何必呢。于是她走向了另外一端,回应同事说,项目需要排期,发邮件、走流程,还要双方老板确认。公事公办,不仅能拉长战线,还能增加个人的空闲。从一定不把工作掉地上,到学会推活儿,这对陈夏来说并不容易。后来的一...
上班7天被裁,竟然赔偿4个月工资!裁员政策差异大揭秘!
可4月份特斯拉全球裁员10%,被裁人员直接影响到1.5万名员工,甚至有知情人说这次销售部门是裁员重灾区,很多部门裁员达到30~40%,有的达到50%,甚至整个部门被优化,但是所有被裁员却没有一个对公司有怨言的,因为公司把赔偿工作做到位了,赔偿标准是“n+3”,就是工作年限加三个月的工资。特斯拉的这波裁员,又将“裁...
上班7天被裁,却拿到4个月工资赔偿,公司间的裁员真差这么大吗?
可4月份特斯拉全球裁员10%,被裁人员直接影响到1.5万名员工,甚至有知情人说这次销售部门是裁员重灾区,很多部门裁员达到30~40%,有的达到50%,甚至整个部门被优化,但是所有被裁员却没有一个对公司有怨言的,因为公司把赔偿工作做到位了,赔偿标准是“n+3”,就是工作年限加三个月的工资。特斯拉的这波裁员,又将“裁...
补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?
或者你可以直接N+1+年终奖,拿钱走人。对于那些想去总院的飞凡老员工,上汽会给予一个月的待岗缓冲期。这段时间会发放基本工资,你可以内部应聘竞争上岗。嗯……说是三选一,其实还是二选一,要么去零束要么走人。据说仅仅过了2个月,就有转岗员工爆料称:零束对合同到期的飞凡转岗员工不续签。甚至有飞凡老人说...
试用期上了5个月,公司说不给转正,赔了我一个半月工资,合理吗
公司约定试用期半年,没有问题(www.e993.com)2024年10月17日。在试用期内,如果公司能证明该员工不符合录用条件,可以不用支付任何赔偿,辞退该员工。即使有赔偿,要么支付经济补偿0.5个月工资,要么支付赔偿金1个月工资。法律上,没有给一个半月工资的操作。综上所述,公司开出1.5个月补偿,赶紧接受,最好马上办离职手续,拿钱走人。公司万一反悔,就追...
员工在试用期阶段离职,提前3天告知公司就可以,结果被警告了...
员工在试用期阶段离职,提前3天告知公司就可以,结果被警告了...,离职,工资,辞职,试用期,赔偿金,劳动合同,客户倒水
试用期说好工资3300元 陆女士吐槽:干了12天凭啥只给500元
说好的试用期月工资3300元,上了12天班后觉得不合适走人,公司却只肯结算500元。前两天,市民陆女士吐槽前东家的不厚道。“应聘时说偶尔上通班,入职后却是每周必须上一次,我吃不消才不干的!”她坦言,离职前未提前告知老板是她的不对,但不能以此为由克扣工资吧?“《劳动法》不是规定正常工作时间每日不超过8小时...
失业保险金必须现场领取?试用期能继续领吗?知识帖来了!
据此,因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职,属于非因本人意愿中断就业,可以申领失业保险金。申领失业保险金会影响就业吗?领取失业保险金对以后找工作没有任何影响。失业保险金是单位和个人履行缴纳失业保险金义务后劳动者失业时享受的一项保障生活的基本权利。向失业保险经办机构申领失业保险待遇,是行使正当权利。
试用期被辞退要不要提前通知?能不能要求赔偿?请律师可行吗?
这个不一定。公司可以选择提前30天书面通知员工,到期后解除劳动合同;也可以选择不提前通知,而是多支付一个月工资,让员工立马走人。好像有个提前3天通知是怎么回事?提前3天,是员工在试用期内可以提前3天通知公司解除劳动合同。三、劳动合同月工资3000,实际收入8000,按哪个来?