12月起,社保缴费有变!这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止!

待遇享受期开始后,暂停居民医保参保关系的,个人缴费不再退回。5单位可以按最低工资缴纳社保吗?《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定:职工的社保缴费基数一般按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定。职工工资越高,社保缴费基数就会越高。同时,该文件也对缴费基数设置了上限和下限,具体来说...

企业员工试用期可以延长吗

A:不用。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。Q:试用期的工资怎么定?A:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。Q:试用期解除劳动合同有什么条件?A:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...

试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,...

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

给员工试用期的工资不得低于企业内相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于企业所在地的最低工资标准。3、试用期的权利和义务试用期内应当为员工缴纳社保,没有特殊原因企业不缴纳社保的,员工可以向有关部门投诉举报。而且试用期内企业和员工都有权利和义务进行相互考核和评估。员工试用期考核不...

毕业季·入职有讲究 | @毕业生 试用期的规定要了解

试用期工资标准有哪些规定?工资是毕业生在用人单位工作后所获得的劳动报酬。一些用人单位以毕业生表现不佳为由拒绝或者故意少付试用期的报酬,这是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

在这6个月中,一方面企业可以按照试用期的薪酬来发工资,一般对比正式公司都要打折,这样可以有效的降低公司的用工成本(www.e993.com)2024年12月19日。另一方面也完全可以利用这半年时间,将员工考察的清清楚楚,避免未来错误用工。本来劳动法是希望通过这样的设置,可以让企业更长期的雇佣劳动者,维护劳动用工的稳定性。但是没有想到,却被钻了漏洞。

试用期可以延长吗?

当然不用啦!同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内吗?试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期的工资怎么定?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得...

试用期,你了解吗?

不过,试用期应该有多久?工资怎么定?你都了解吗?快来看看吧↓↓↓01试用期的长短能随意定吗?试用期的时长有规定不是想定多久就多久!《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

为什么会这样呢？法律中没有试用期的规定公司可根据情况随意定试用期其实，韩国法律中没有关于试用期的规定，所以公司可以根据情况随意设定试用期，员工也不能对试用期的长短表示不满。不过，大多数韩国公司一般只设定三个月的试用期。那是因为《勤劳基准法》和《最低工资法》的限制。根据《勤劳基准法》的规定，...

江苏:女子不要工资走了,老板怪她没通知自己,到派出所里面定责

有些门店的规定是挺不合理,也是已经违法了劳动法,只是老板还理所当然的,觉得提前和员工说清楚,那自己就没有什么过错了。比如试用期3天或7天的事,有些老板招人时就会说,没过试用期走是没有工资。江苏淮安,一位老板就是这样的,员工也接受了这个规定,不过出现了一个小争议,一个员工不要工资跑了,老板觉得没通...