公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。今天的知识点相信大家都懂了吧最后小编要提醒...
未签劳动合同,二倍工资如何计算?一文讲清楚
在这种情况下,用人单位也应当自未签劳动合同满一个月的次日起至劳动关系终止或重新签订劳动合同前日期间支付劳动者二倍工资。举例,假如之前的劳动合同签了3年,在2024年6月10日到期,用人单位继续用工,劳动者继续上班,则用人单位就应当在2024年7月10日起至劳动合同终止或2024年10月7日(假如10月8日重新签合同...
员工离岗16年,这家A股公司登报喊话:回来上班!
据《大河报》报道,10月17日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司人力资源部一名李姓工作人员回复记者,上述员工是流水线上的普通员工,离岗后没有享受工资待遇,也没有缴纳社保。该工作人员回复,因为当时自己还不在该公司工作,现在也联系不上这4人,这4人离岗未处理是历史遗留问题。当时公司与上述4人签订了劳动合同,...
男子在喜茶加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次...
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
2017年10月1日至2018年3月31日产假期间,公司按照6000元工资标准支付产假工资,公司认为产假期间绩效为0,因此未支付绩效工资。2018年5月21日,王某某产假期满正式回去上班。2018年7月1日,公司向王某某送达《解除/终止劳动关系通知书》,以其存在《劳动合同法》第三十九条第三项——即严重失职,营私舞弊,给用人...
HR未与公司签订书面劳动合同,可否主张支付二倍工资?
关于刘某未签订劳动合同,企业方是否应支付双倍工资的问题,根据《劳动合同法实施条例》第七条规定,某企业应当自用工之日起满一个月的次日开始,依法向刘某支付3月至9月共7个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额(www.e993.com)2024年10月22日。但3月至4月期间,刘某作为人事管理工作负责人,接管企业印章,因其疏于履行与自己签订劳动合同的职责,...
【微普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。按照上述法律规定,用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其应当承担的法定义务,签...
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...
“倒反天罡”还是积怨已久?IBM大中华区老员工写信举报董事长:收受...
据传,此次裁员波及了上千名员工,相关员工将获得N+3赔偿,即员工每工作一年,将获得一个月工资的补偿,外加3个月工资。有部分员工对此赔偿方案表示不满,希望能够争取到更多补偿。还有员工表示,三分钟的大会裁员通知,让自己感到被羞辱,连个客气的感谢贡献都没有。
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。