员工自动离职有补偿吗?自动离职vs辞职,两者差别很大!

如果公司未签订劳动合同,员工可以选择辞职,并要求支付经济补偿。5.公司存在其他违法行为如果公司存在其他违法行为,如强制加班、侮辱员工人格、克扣工资等,员工可以提出辞职,并要求经济补偿。四、经济补偿的标准是什么?如果员工因上述原因提出离职,可以根据工龄年限要求公司支付经济补偿金。具体补偿标准如下:1、每工...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

一、二倍工资二倍工资的差额对用人单位具有惩罚性,系作为一项惩罚公司不及时与劳动者签订劳动合同的赔偿。二、未休年休假工资年休假是福利待遇,即便用人单位没有安排休,可以折算为工资的部分也属于福利待遇,故具有福利性质。三、年终奖年终奖看上去人畜无害,跟工资不搭边,但实践里真有人以此为由主张被迫离...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

支付经济补偿

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

2022年1月20日某公司告知王某要在申请离职证明上签字,否则无法领取工资,无奈,王某只能签字,并领取了工资。但2022年2月春节过后王某继续在某公司工作。2022年11月7日,因某公司拖欠王某工资,王某未再提供劳动。2022年11月16日,王某以未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由,函告某公司解除劳动关系,某公司于2022年11月17日...

不申请年休假=放弃?律师:年底“清零”需经职工同意

记者了解到，企业将职工未休年休假“清零”，必须征得职工同意。何强霖（化名）从广东某商业公司离职后，双方在未休年休假工资问题存在争议。公司称由于何强霖未在2021年12月31日前休完年休假，已做清零处理。何强霖则认为，公司将其2021年3天年休假清零，没有征得其同意，没有法律依据。“法律允许年休假跨年安排。

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》

与公司协商解除劳动合同,离职后还能领取失业金吗?

我主动与公司协商解除劳动合同,离职后可以领取失业金吗?市人社局劳动关系处:职工与用人单位协商解除劳动合同的,需要区分是职工个人提出,还是用人单位提出。如果是用人单位提出,协商一致解除劳动合同的,劳动者已经缴纳失业保险费满一年并在失业后有求职要求、办理失业登记的,可以申请领取失业保险金。

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

由此可见,年终奖也是工资的组成部分,用人单位发放年终奖,不得违反劳动法律、法规。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,离职劳动者应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,按照同工同酬的原则,也应当向职工支付年终奖。

年终离职不发提成,这样条款有效吗?

此外，法院考虑到该风险质保金系针对A项目，现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除，故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由并不充分。最终，法院对张某要求公司支付风险质保金5000元的诉讼请求予以支持。未对提成提异议，视为员工已同意李某在北京某物流公司担任司机，工资标准为...