公司停产风暴来临:员工被迫签署神秘告知书,未来何去何从
根据法律规定,经济补偿金原则上仅产生在劳动合同解除或终止时,按照员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。此外,对于一些特殊情况的员工,如孕期、产期、哺乳期的女职工,公司也需要给予特殊的照顾和保障。根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
“铁饭碗”岗位要涨工资?国家颁“新规”,不会低于这个标准!
成功进入体制内岗位工作的在职员工工作期间只要不犯原则性错误,都不会被单位辞退的,退休退休后还能领到相当丰厚的养老金,这也是其他职业无法达到的福利标准。随着国家经济的回暖,各地区岗位从业者所获得的薪资收入和各项福利待遇相较之前有了非常大的提升,尤其是在体制内岗位工作的在职员工他们的薪资上涨幅度最高。国家...
公司既不让员工上班也不辞退,员工应如何应对?
如果公司没有为员工提供工作机会,但又不解除劳动关系,员工有权要求公司按月支付基本工资。这是基于员工与公司之间存在的劳动关系,公司应当履行支付员工工资的义务。二、通过调解组织申请调解如果公司拖欠工资,员工可以向调解组织申请调解。这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的...
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
后小高提起劳动仲裁,要求B公司支付自己工作期间的工资差额及因延时、休息日和法定节假日加班形成的加班工资并获支持。B公司因不服仲裁裁决诉至人民法院,并认为因小高隐瞒自己的刑事犯罪记录,双方劳动合同无效,B公司无需支付小高工资差额、加班工资。经查,小高在填写入职申请表中工作经历一栏时存在造假行为,工作起止时间...
冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→
只要岗位的调整基于用人单位的经营需要,没有对劳动合同约定作出较大变更,没有明显降低劳动者工资标准,岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性,且不违反法律、法规的规定,即应被认定为合理的工作安排。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
大众中国裁员进展:给予N+6丰厚赔偿,进口车业务是“重灾区”
在本轮裁撤中国员工的过程中,大众中国给予他们两种选择:一是调离北京,去合肥工作;二是直接裁员,给予赔偿——最高可达N+6(www.e993.com)2024年10月17日。这个赔偿方案远高于其他车企。今年4月,特斯拉中国区开启裁员,赔偿方案是N+3,这一方案已让不少被辞退的特斯拉员工感到意外之喜。8月,东风本田裁员方案是N+2+1,据媒体报道,一名在东本工作...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。
微法课堂丨员工被辞退,按实际工作时间支付劳动报酬吗?没那么简单!
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
孕吐不适请假却遭公司辞退,她诉至法院后得以返岗并补发工资
许女士方希望,培训机构可以按照做六休一,月薪五千的标准补发工资,但培训机构认为计算平均工资应当扣除加班费,因为许女士既未上班,也未加班。许女士方则认为所谓的加班费只是一个名头,其实就是工资。“她20个月没有为我们做过一点工作,然后让我们付十几万,我觉得这个真的是太不公平了。”培训机构方认为自己已经第...
全南一职工上班5年无故“被辞退”,果断索赔,法院判了!
一般而言,劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中,有很多企业为了不支付经济补偿金,变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式,逼迫员工辞职,在遇到此类现象时,员工仍可向企业主张经济补偿金。我们提醒各位劳动者,可以多了解相关的法律法规,切实维护自身权益;提醒用人单位,在办理调岗...