员工离职后工资未结清 都铎世纪认为其删除内部资料
每天除了本职工作,公司还分配给他视频剪辑的工作任务,就连周末这样的休息时间,偶尔也会安排工作,不过并没有加班费。“工资低工作强度又大。”正因如此,许先生选择了离职。然而,许先生已经离职两个多月的时间了,自己7月1日到11日的工资公司却没有给她,共计1100元。“作为一名劳动者,当自己的合法权益受到侵害时...
老板给所有员工涨薪,我却被削减了三成薪水,我离职后公司破产了
江哲啊,你可曾记得,你初来乍到之时,我们公司的薪资体系尚未如此完善,你那时的薪水也是随意而定,如今我们的人力资源部门重新核算后,发现你这个职位的薪水本应如此,这不是降薪,而是对你薪资的一次校正。实际上,之前给予你的薪水已经超出了应有的数额。老板沈光耀一边悠然自得地品尝着他的功夫茶,一边随意地将...
劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
交接工作包括但不限于文件资料、客户联系信息、项目进度等。3、办理离职手续:按照公司规定办理离职手续,如退还公司财产(如工作服、电脑等)、结算工资、领取离职证明等。4、了解权益:员工应了解自己在离职时的权益,如是否有未休年假、加班费、年终奖等应得报酬。如果公司提出不续签合同,员工有权要求经济补偿(...
公司狠心裁员还搞事情,我打起官司,事情闹大公司赔出血破产了
“至于离职补偿,我们通常都是按照N的标准来处理。你在公司工作了七年,我们会支付你七个月的工资作为赔偿。”我立刻反驳:“我在公司兢兢业业七年,既然没有犯错却被解雇,理应得到2N的赔偿,再加上一个月的通知金,总共应该是2N加1,也就是15个月的补偿。”HR过去对待大多数员工,都只提供N的赔偿,许多人...
离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?
《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。因此,劳员工完成工作交接后,企业应该即时发放工资,除非双方有其他约定。二、经济补偿金支付的时间《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
本案中,因为没有做好离职交接工作,导致公司造成经济损失,晓丽应承担赔偿责任(www.e993.com)2024年10月27日。但是,虽晓丽未办理工作交接,公司也不能以此为由拒付工资。所以,当晓丽在另案中申请赔偿金、工资、加班费等权利时,法院予以支持。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。
杭州小伙嫌工资低提出离职,却被公司索赔84万,老板数学真好
本来王某应该在辞职时将他的账号交还公司,并且要做好客户的交接手续。但王某却私自删除了客户的信息。按照公司说法,丢失掉的这些客户会造成公司在未来的3个月内不能正常运转。所以王某应该赔偿公司3个月的工资。而老板自己去处理这些事情,起码有4个月的时间不能工作。
我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清
应得工资指税前工资。用人单位应在何时支付解除或终止劳动合同经济补偿?劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。