因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

用人单位能不能扣员工迟到缺勤的工资、员工能否拒绝上班，都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。员工可以履行内部请假程序，如因不可抗力导致的无法上班、迟到，不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。暴雨天劳动...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

某公司因经营困难,告知全体员工调整工资发放时间,暂缓发放时间最长不超过30日。张某不同意,甚至旷工以对。最终,公司辞退了张某,张某要求公司给予相应补偿。近日,平谷法院判决驳回了张某的诉讼请求。被告公司在2022年5月出现经营困难,5月24日,该公司发出《关于薪资缓发通知》,告知全体员工4月薪酬调整发放时间,暂缓发放...

凭啥我一句:公务员福利好工资高,不应爆出贪腐!就被人怼一脸?

广东珠海市公务员工资曝光，他是在广东珠海的某个乡镇担任四级主任科员，工龄15年每月到手的工资17000，公积金单边3000出头两边一起6500，年底绩效25000，房补35000，应休未休补贴12000。除去自身工资以外，像各种绩效补贴一共到手有25000+35000+12000=72000，还是很不错的！至此事态的发展就有些出乎意料，小魏君并不清...

教师请病假25年未返岗,退休发现编制“消失”,要求补发工资90万

可以不予发放期间的工资以及退休金。结语每个人在工作中都应该有责任感、投入和奉献精神。敬业不仅仅意味着履行工作职责,还包括持续学习和提升自己的技能,以及为实现个人和组织的目标而努力。姚某这样长期旷工行为应该被杜绝,如果感到力不从心,也要在工作中投入更多时间和精力,从而提高工作效率和产出质量。

事关你的权益和工资!关于春节后返岗开工,这6大问题你不可不知

第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》相关规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上...

假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析

第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续(www.e993.com)2024年11月15日。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的...

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

小吴今年23岁，大学学的是室内设计。今年11月9日，他正式入职进入山东某公司任外贸销售员，没有签订试用期合同，约定每月工资为3200元底薪加提成。11月16日，小吴所在部门的主管在群里发消息，要求“所有人明天全员加班到晚上10点，不允许请假，请假按旷工处理。”小吴因家里有事，跟主管请假后，17日晚上在正常下班...

员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?

在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。旷工1天扣除3天工资吗可以吗?“旷工一天,扣三天工资”对于企业的法律风险,并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单。

事假扣款,是按20.83天还是21.75天?

公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。华隐雄于2018年8月12日以公司无故克扣工资等理由提出被迫解除劳动合同,并于2018年8月13日起离岗。公司不认可华隐雄的离职行为,于2018年8月23日以华隐雄连续旷工为由向其发出《旷工辞退通知书》。

意公务员旷工15年照领420万工资!曾威胁领导不准说:小心遭遇不测

近日,媒体曝光意大利一名公务员旷工长达15年,并照常领取总计53.8万欧元(约合人民币420万元)的工资,被意大利媒体封为“旷工大王”,现他已被警方指控诈欺等罪名。资料图新华社发(阿尔贝托·林格利亚摄)据英国每日电讯报道,意大利现年67岁的史库马奇(SalvatoreScumace)是一名公务员,2005年他被指派到南部城市卡坦札罗...