员工离职后工资未结清 都铎世纪认为其删除内部资料
然而,许先生已经离职两个多月的时间了,自己7月1日到11日的工资公司却没有给她,共计1100元。“作为一名劳动者,当自己的合法权益受到侵害时,我有权得到公平公正的对待,这11天的工资是我应该得到的,就应该补发给我。”为了维护自己的合法权益,许先生曾尝试与公司进行沟通,希望能要回自己的劳动报酬,但事情一直没有...
协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?
7月18日,公司再次与张某沟通离职交接事宜,张某却称并未离职要求回公司继续上班,公司拒绝了张某的要求,并于7月27日出具了书面《劳动合同解除通知》。张某随后申请劳动争议仲裁,要求公司支付2022年6月29日至7月27日期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。后上诉至法院。争议焦点张某称,自己为公司高管,执行不定时工作制...
劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
交接工作包括但不限于文件资料、客户联系信息、项目进度等。3、办理离职手续:按照公司规定办理离职手续,如退还公司财产(如工作服、电脑等)、结算工资、领取离职证明等。4、了解权益:员工应了解自己在离职时的权益,如是否有未休年假、加班费、年终奖等应得报酬。如果公司提出不续签合同,员工有权要求经济补偿(...
老板给所有员工涨薪,我却被削减了三成薪水,我离职后公司破产了
江哲啊,你可曾记得,你初来乍到之时,我们公司的薪资体系尚未如此完善,你那时的薪水也是随意而定,如今我们的人力资源部门重新核算后,发现你这个职位的薪水本应如此,这不是降薪,而是对你薪资的一次校正。实际上,之前给予你的薪水已经超出了应有的数额。老板沈光耀一边悠然自得地品尝着他的功夫茶,一边随意地将...
离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?
《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。因此,劳员工完成工作交接后,企业应该即时发放工资,除非双方有其他约定。二、经济补偿金支付的时间《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
员工离职工资结算,是计算到交接最后一天,还是离职交接前一天?
在实际工作当中,我们很多劳动者可能搞不清楚,离职工资到底计算到最后一天,即离职当天,还是结算到离职前一天?比如说你是1月18日正式离职的,即1月18日是你工作最后一天,主要是办理离职交接手续等,那么工资是要结算到1月18日,还是1月17日呢?今天和大家分享这方面的案例,希望给大家的工作有所警示!案件中的...
节后一票难求,延期返岗会被扣钱吗?
答:对于这种情况,用人单位不宜拒开离职证明。根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时...
我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清
应得工资指税前工资。用人单位应在何时支付解除或终止劳动合同经济补偿?劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具...