某设计院开启一周3天工作制,变相降薪,合法吗?
在日薪制下,员工的收入与出勤天数直接挂钩,这意味着如果员工请假一天,就会损失一天的工资。这可能会导致员工减少请假,即使身体不适或需要处理个人事务,也可能会选择坚持上班,从而影响工作效率和身体健康。那么,该设计院的调整方案是否合法呢?从法律上讲,劳动合同法规定,劳动者在法定工作日内应当收到法定工作时间的工资...
“包薪制”把加班费和福利“包”没了?
白佳芸认为,周末上班应给付双倍工资,她的包薪总金额为:日薪×18(工作日工作天数)+日薪×8(休息日工作天数)×200%=5000元,实际上月薪只有包薪工资总额的76.4%。沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解员石慧表示,结合白佳芸的工作性质岗位和职业特点,她主张的工资中已包含了休息日加班工资。司法实践中,裁判机关推定劳...
告知!2021年2月份工资需提前发放,你收到了吗?春节加班费如何算
2月12日、13日、14日这三天是法定节假日,根据劳动法的规定,可以领取3倍工资,其余四天时间是调休的双休日,按照规定可以领取双倍工资,如果你在春节期间全部选择加班,那么你就有17个加班,按照日工资每天100元计算,你就有1700元的收入,基本上快赶上平时一个月的工资了。现在距离春节越来越近了,很多公司开始...
黄金周加班费六问:节假日加班工资如何确定
实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动,则用人单位应按规定支付加班工资。(完)
单休和双休,对你生活的影响大吗?高薪和时间该如何抉择
后者是前者的118.2%,这也意味着,假如小花要和小明的日薪持平,月薪至少要达到8273.2元。所以,小编建议各位年轻人:假如不得不去单休的公司,要求至少多给20%的薪资也都是合理的。单休、双休、大小周其实区别都非常大。对于大多数企业来说,尤其是在北上广深这种一线城市,同一份工作如果你放弃,很快就会有下一位...
从薪酬结构看时代变迁:日薪、月薪、年薪哪种结构是你需要的?
日薪制:日薪制是旧制产物,所以没有任何优势,但也有存在的必要,但适用范围比较局限,但对一些临时工,日薪制依旧是不二之选(www.e993.com)2024年10月20日。月薪制:月薪制当前是最为普及的薪酬结构,许多企业对于职员都采用月薪制,而在月薪中拿出20%-33%作为绩效考评,这是当前最为普及的做法,简单高效合法。
公司实行日薪制 也应缴纳生育险
我所在公司实行日薪制,按照计件工资每天结清员工的工资。我生育小孩后,才知道公司没有给我办理生育保险。公司这种做法,导致我无法向社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴。面对我索要赔偿,公司以工资按日结算,其没有为我办理生育保险的法定义务为由拒绝。
中秋节9月13日到15日放假三天 加班最少263.9元
以本市新的最低工资标准每月820元为例,日工资标准约为:820元÷21.75天=37.70元/日;小时工资约为:37.70元÷8小时=4.71元/小时。如在9月14日加班1天(8小时),其职工加班工资计算公式为:37.70元×300%×1天=113.1元/日;如9月13日和9月15日加班1天(8小时),用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,...
Y26 劳动法计算那些事(五)——12小时制“上6休1”模式下的计算攻略
假定当月上班有n天,其中休息天加班有y天(每天都工作12小时),法定节假日为h天(上班),月基本工资为z元(月薪制)。计算步骤第一步,先算出日工资与小时单价。日工资=z÷21.75;小时单价=z÷21.75÷8。第二步,统计出正常工作日的时间。正常工作日小时=(n-y-h)×8...
打工新鲜事 | 国庆假期育儿嫂要求带薪休假合理吗?
上班的话要2倍工资。但是并没有明确,没上班也要工资照发。家政公司给王女士列出的11天法定节假日王女士也问过另一个请了育儿嫂的朋友:朋友说她家阿姨所有节假日都是带薪,小长假算1天,春节国庆算3天,上不上班都要算钱,上班双倍,不上班算一天的钱。